Company: Mercer Description: Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe. Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste en CDD. Ce qui vous attend : Un environnement de travail agréable Une équipe à taille humaine Horaires de travail flexibles Un manager pour vous accompagner et vous faire monter en compétence sur votre poste Nous comptons sur vous pour : Gestion des appels de fonds Affectation des règlements, lettrage et identification des impayés compagnies Recouvrement des prestations (traitement des impayés, relance compagnie) Gestion des trop perçus sinistres maladie et prévoyance Traitement des rejets de virements Traitement des mails des compagnies/centres de gestions Ce que nous attendons de vous : Faire preuve de rigueur, d’organisation Respect des procédures Sens du travail d’équipe Avoir des connaissances Excel Connaissances As400 (serait un plus) Ce qui fera la différence : Motivation / Etat d’esprit Esprit analytique Pourquoi nous rejoindre : Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Marsh (NYSE : MRSH) est un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements et du conseil en gestion, qui conseille des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh contribue à renforcer la confiance nécessaire pour favoriser la croissance grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, rendez-vous sur corporate.marsh.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Marsh s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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