Date limite des candidatures 30/6/24
Rattaché-e à l'école intercommunale de musique et danse, sous la responsabilité de la directrice du site de Tain l'Hermitage, participe au développement de la curiosité et à l'engagement artistique des élèves en inscrivant l'enseignement du cor dans le projet collectif d'établissement.
MISSIONS
* Organise et suit les études des élèves
* Enseigne collectivement ou individuellement le cor (3h hebdomadaires), en lien avec le projet d'établissement
* Assure la promotion de l'enseignement de cette discipline
* Participe au rayonnement de l'école intercommunale
PROFIL ATTENDU
- Titulaire du Diplôme d'Etat ou du DEM ou du DNSPM
- Expérience professionnelle significative sur poste similaire souhaitée
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Force de propositions et d'innovation pédagogique et artistique
- Disponibilité horaire pour rencontrer les parents ou participer aux réunions et formations
Temps de travail : Poste à 3h hebdomadaires -- Possible répartition du temps de travail et de l'activité entre plusieurs employeurs
Lieu de travail : École intercommunale de musique et danse - site de Tain L'Hermitage (26600)
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
> Poste de catégorie B, Filière culturelle artistique avec rémunération statutaire sur grille indiciaire des assistants
d'enseignement artistique principaux de 2ème classe + régime indemnitaire mensuel (Rifseep) de 350€ brut (soit 52.50€ brut pour 3h hebdo)
Ou CDD de 1 à 3 ans avec possibilité de reconduction avec rémunération en fonction du profil et de l'expérience dans le domaine de l'enseignement, par référence à la catégorie B de la fonction publique territoriale.
> Congés selon le calendrier scolaire de l'éducation nationale
> Adhésion au Comité National Action Sociale (CNAS) offrant des prestations sociales, culturelles, familiales pour les agents territoriaux : Chèques vacances, chèques cadeaux (rentrée scolaire, noël,) prix préférentiels (cinéma, locations, prêts, offres partenaires locaux).
> Participation à la cotisation de la mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre d'une procédure de «Labellisation», souscrite de manière individuelle et facultative par l'agent.
> Forfait mobilités durables (FMD) annuel pour les agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable pour leurs trajets domicile-travail (de 100 à 300€ selon le nombre de jours d'utilisation d'un mode de déplacement éligible).
> Chèque cadeau de fin d'année
Candidatures (CV + lettre de motivation) en privilégiant l'envoi par courriel sur : rh@archeagglo.fr
Par courrier : à l'attention de Monsieur le Président, ARCHE Agglo 3 rue des Condamines CS9602 07300 MAUVES
Renseignements : Géraldine CATIL, Directrice, 06.72.43.08.38
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Cor,Conseiller des apprenants afin de développer leurs capacités artistiques,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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