Cadre de santé

Prérequis règlementaire : - Diplôme de cadre de santé Les missions : - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales - Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement - Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS) - Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction - Suivi et traitement des évènements indésirables - Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles Savoir- faire : - Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins - Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement - Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR - Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire - Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR - Assurer des reporting sur les données médico-économiques - Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents - Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles - Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent Conditions de travail : - Forfait heure ou de jour à définir avec la direction - Participation aux astreintes administratives