Téléconseillers (h/f)

Description du poste

Après avoir suivi une formation de base à la connaissance de la législation sur les Prestations Familiales, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil téléphonique et la réponse aux courriels de premier niveau.

1. Selon les besoins de l'organisme, vous pourrez être amené(e) à assurer l'accueil physique du public de premier niveau (orientation, accompagnement sur caf.fr).

Profil recherché

Vos compétences

2. Etre capable d'assimiler rapidement une législation complexe (formation d'environ 3 semaines à prévoir)
3. Posséder des aptitudes relationnelles et des aptitudes au travail en équipe
4. Collaborer avec l'ensemble des acteurs de son environnement professionnel
5. Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel
6. Faire preuve d'organisation et de rigueur
7. Posséder des aptitudes à l'utilisation d'outils informatiques
8. Aisance relationnelle et bonne élocution
9. Avoir une expérience professionnelle dans un poste similaire (accueil, téléphone)

Votre formation

BAC exigé ou BAC + 2 Administratif / Commerce (BTS, DUT)

Avoir une expérience professionnelle dans un poste similaire (accueil, téléphone) peut être un plus à votre candidature

Informations complémentaires

La formation sera dispensée sur le site de Creil en présentiel et en classe virtuelle.

Poste en CDD basé à Creil ;

Rémunération Niveau 3 - salaire brut mensuel à partir de € ;

Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

10. prime d'intéressement basée sur les résultats de l'organisme ;
11. tickets restaurants ;
12. prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ;
13. Horaire 37h30 (12 jours RTT) ;
14. horaires variables ;
15. télétravail possible après un an d'ancienneté ;
16. un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ;
17. possibilité d'avoir accès à Action Logement.

Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae.

Le recrutement se fera au travers d'un entretien avec un représentant RH ainsi qu'un opérationnel, qui permettra d'apprécier la motivation au regard des exigences décrites.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.