Publiée le 19 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la DGS, mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et assurer les gestion administrative et statutaire du personnel. - Administration et sécurisation statutaire - Paie et masse salariale - Organisation et suivi social - Formation et développement des compétences - Dialogue social et qualité - Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité - Superviser la gestion administrative du personnel : carrières, paie, absences, temps de travail, etc - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et développer la formation - Assurer le dialogue social avec les instances représentatives - Accompagner les services dans l'organisation du travail et la modernisation de la fonction RH - Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels - Conseiller la Direction Générale et les élus sur toutes les questions RH. Profil recherché - Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, - Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles. - Expérience sur un poste similaire souhaitée, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, - Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier, - Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
