Gestionnaire rh (h/f) (cdi)

Notre client, groupe de plus de 300 collaborateurs et acteur multisites important dans son secteur dactivité, recherche son Gestionnaire RH (H/F), basé à Est lyonnais.
Directement rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge lintégralité des missions RH de votre périmètre et accompagnez la Direction dans le déploiement des politiques RH du groupe. Vous êtes linterlocuteur RH privilégié des équipes opérationnelles et vous travaillez en lien avec les fonctions support et les différents services.



Plus spécifiquement, vous aurez en charge de :

- Conseillers les responsables dagences dans le management des équipes sur lensemble des dimensions de la fonction RH et garantir le respect des obligations en matière de droit social et de SST

- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux

- Participer à la définition de la politique de formation en lien avec lOPCO puis réaliser, gérer et suivre le plan de formation annuel

- Superviser lADP, la gestion des contrats et des formalités

- Venir en support de la production des payes et DSN

- Accompagner la direction dans la définition dune stratégue RH à 3/5 ans

- Participer à la gestion des relations avec les administrations et pouvoirs publics en matière RH

- Mettre à jour les documents obligatoires et sassurer du respect des procédures et obligations liées à la sécurité

- Mettre en oeuvre un GPEC efficace et une politique de fidélisation des salariés en sappuyant sur loptimisation de la marque employeur

- Généraliser les entretiens annuels et participer à lévolution interne des salariés

- Accompagner les salariés dans leurs projets personnels (CPF, mutuelle Action Logement, etc.)

- Être force de proposition sur les évolutions des outils RH et ADP

- Participer à des projets transverses avec la direction, le service recrutement, les responsables comptables et les directeurs dagences



Fixe 37/38 K¤ selon profil et expérience (base 40h hebdo)



TR



Pas de télétravail



-Ce descriptif reprend les principales missions du projet-
Vous justifiez dune expérience minimum de 3 à 5 années sur un poste similaire, idéalement acquise au sein

dun environnement exigeant. Vous possédez une bonne connaissance des règles juridiques en matière de droit

social et droit du travail et une solide culture générale et économique.

Vous maîtrisez loutil informatique (pack office, Internet, logiciels RH...). Vous savez négocier dans un

contexte difficile et avez une bonne aptitude à gérer et à dénouer les conflits.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre organisation, vous savez aussi vous montrer force de proposition, souple et à lécoute. Vous possédez le sens de la confidentialité, des priorités et des responsabilités.