Infirmier(e) coordonateur-trice

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Infirmier en soins généraux
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi L’infirmier(e) coordinateur(trice) est garant(e) de la bonne organisation et de la qualité de l’ensemble des soins apportés aux résidents. Il/Elle assure les liens pluridisciplinaires en interne et en externe à l’établissement. Missions / conditions d'exercice Accompagnement des résidents et de leur famille :
- En lien avec le cadre de santé, assure les entretiens de préadmission et les admissions avec le médecin coordinateur et donne un avis
- Approfondit le recueil des informations auprès de la famille et du résident lors de l’arrivée
- Etablit et formalise un pré-plan de soin et un projet de soin avec le médecin coordinateur et le médecin traitant pour une prise en charge immédiate et en informe l’équipe
- Présente le projet d’accompagnement personnalisé avec le neuropsychologue au résident, à sa famille et à l’équipe
- Reçoit les familles à leur demande ou si les événements le nécessitent
- Accompagne les familles lors de soins palliatifs

Organisation du travail et organisation des soins :
- Finalise le plan de soins avec le médecin coordinateur et propose de le faire évoluer si besoin, en s’assurant de leur bonne application
- Contribue à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé avec le/la neuropsychologue et propose de le faire évoluer si besoin.
- En l’absence du cadre de santé, value et équilibre la charge en soins des soignants
- Suit la traçabilité des soins prescrits et la pertinence des initiatives du rôle propre à l’IDEC
- Suit les informations nutritionnelles, d’élimination, d’état cutané, de douleur globale (physique, morale, spirituelle) des résidents
- S’assure de la mise à jour des dossiers
- S’assure du respect de la qualité et des bonnes pratiques de soin (dont spécificité des soins gériatriques)
- Organise les prises en soin particulières et les rendez-vous nécessaires avec les praticiens extérieurs
- Veille au respect de la mise en œuvre des plans de soins, projets d’accompagnement personnalisé, projet d’établissement
- Analyse, organise et réalise des soins infirmiers et leur évaluation
- En cas d’urgence et exceptionnellement, peut remplacer l’infirmier absent en soin
- S’inscrit dans une démarche co-construite avec son équipe
- Promeut une dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance…)

Administratif :
- Respecte les règles professionnelles décrites dans les articles à du Code de la Santé Publique, livre II, titre Ier, et notamment le secret professionnel
- Collabore en équipe pluridisciplinaire aux évaluations de la dépendance (grille AGGIR) et des soins requis (PATHOS)
- Crée ou fait évoluer les procédures et protocoles liés aux soins selon les besoins de l’établissement
- Participe à l’élaboration du rapport médical annuel d’activités
- Gère les stocks de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux (saisie, suivi, contrôle des commandes...), du matériel et sa maintenance
- Participe à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé
- Participe au CVS et aux réunions institutionnelles

Animation des équipes, gestion et encadrement
- Participe aux réunions de coordination animées par le médecin coordinateur
- Organise et anime les réunions de transmission avec les infirmières et les aides-soignantes
- Assure le suivi individuel des membres de l’équipe de soin
- Conduit les entretiens nécessaires
- Assure la mise en place et parfois l’animation des formations
- Gère les situations conflictuelles si besoin
- Participe aux entretiens annuels d’évaluation
- Mène des entretiens de recrutement, généralement en binôme
- Assure l’accueil des nouveaux soignants, en lien avec l’équipe
- Planifie les activités infirmières, réalise et contrôle les soins
- Coordonne les activités soignantes
- En lien avec le cadre de santé, planifie l’accueil des stagiaires, veille à leur encadrement et évalue les acquis

Horaires : 36 h30 hebdomadaires du lundi au vendredi
Cycle de travail : à fixer selon les nécessités de service
Logiciels informatiques :
Logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Logiciel de gestion administrative des dossiers des résidents
Via-Trajectoire Profils recherchés Connaissances et savoir-faire techniques :
- Connaît les pathologies et troubles apparentés au vieillissement
- Connaît la personne âgée, ses antécédents, son histoire
- Participe activement à la démarcher qualité dans l’établissement
- Actualise et perfectionne ses connaissances professionnelles
- A une vision globale et une bonne maîtrise de l’ensemble des problématiques de santé et de soins des personnes âgées dépendantes
- Analyse/évalue l’état clinique du résident et établit un diagnostic clinique
- Sait conduire un entretien d’investigation facilitant l’expression et l’apport d’informations utiles
- Peut se montrer force de proposition sur un protocole ou une prescription
- Fait preuve d’une bonne vision globale du fonctionnement de l’établissement et sait donc anticiper les besoins
- Connait, applique rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité et veille à leur bonne application par l’équipe
- Est capable d’établir ou de corriger un projet, un protocole ou une procédure dans son domaine professionnel
- En soin, est capable de prendre en compte plusieurs informations techniques pour décider d’une conduite à tenir, utilise les transmissions ciblées pour assurer la continuité des soins
- Utilise les outils informatiques professionnels mis à sa disposition
- Identifie, évalue et prévient les risques relevant de son domaine, et définit des actions préventives ou correctives, évalue son activité, sa démarche d’amélioration

Organisation et efficacité :
- Gère de manière autonome et adaptée l’organisation de son travail, est capable d’anticipation
- Sait prendre des initiatives adaptées à la situation et dans la limite autorisée par sa fonction
- Démontre une bonne analyse des priorités et des urgences
- A une vision globale de l’ensemble des activités, contraintes et points de vigilance de l’établissement pour agir de manière appropriée
- Est capable de prendre en compte des informations de nature différente pour décider d’une conduite à tenir
- Sait prendre du recul lors de moments difficiles, identifie et évalue les situations d’urgence et met en œuvre les actions appropriées
- Sait faire face aux imprévus en gardant son calme et en se montrant rassurant pour le résident
- S’affirme avec sûreté, calme et à bon escient auprès du personnel et des interlocuteurs externes
- Est capable d’innovation et d’anticipation dans la prise en charge du résident
- Participe à l’élaboration et au suivi du CPOM
- Par ses connaissances et sa maîtrise globale des tâches, se montre crédible dans ses demandes et ses évaluations

Relations et communication :
- Montre une bonne écoute et compréhension des demandes et des besoins (résidents, collègues…)
- Se montre le/la plus rassurant(e) possible auprès de chacun de ses interlocuteurs
- Sait présenter ses interventions et se faire accepter par les résidents
- Fait preuve de patience, de bienveillance et d’empathie
- Favorise la communication et une bonne ambiance dans l’équipe
- Se montre vigilant(e) et attentif(ve) aux réactions ou à la situation du résident (observation du verbal et du non-verbal), en tient compte et fait remonter l’information si besoin
- Sait renseigner un interlocuteur extérieur, en respectant les limites de sa fonction et le secret professionnel (famille, professionnels de santé, prestataires…)
- Sait faire preuve d’autorité professionnelle dans certaines situations qui le justifient
- Se montre coopératif(ve) et solidaire dans l’équipe
- Accueille qualitativement toute personne entrant en contact avec l’établissement
- Sait expliquer aux familles la nécessité de certains soins ou accompagnements
- Est consciencieux(se), rigoureux(se) et compréhensif(ve).
- Crée un partenariat de confiance entre l’établissement, la famille et le résident

Encadrement :
- Sait donner des consignes et les faire respecter, recadrer si besoin
- Veille à la bonne application par l’équipe des protocoles propres à son activité et en vigueur dans l’établissement
- Sait organiser sa délégation aux bonnes personnes grâce à une bonne évaluation des compétences démontrées
- Dégage le temps nécessaire pour traiter les besoins et questions des membres de l’équipe qui nécessitent sa disponibilité
- Conduit des échanges et les entretiens nécessaires à la bonne marche de l’équipe, est un repère pour l’équipe
- Sait former avec pédagogie les professionnels qu’il/elle encadre ou accompagne
- Sait accompagner un(e) stagiaire et l’initier au métier