L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. Pour en savoir plus : https://www.ch-ernee.fr/ LE POSTE : Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de : Développer l'offre de soins : pilotage, repérage des financements et rédaction d'appels à projets Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins Objectifs opérationnels : Améliorer l'offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire Anticiper les évolutions démographiques et sociales Renforcer l'attractivité et la notoriété de l'établissement Missions principales : DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L'OFFRE DE SOINS Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation Repérer les activités à développer : en s'appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques Constituer et piloter un CoPil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l'opportunité des activités sélectionnées Définir le plan d'action opérationnel et les indicateurs de suivi Mettre en uvre et suivre les actions prioritaires VEILLE, financements ET PARTENARIATS Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d'autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS) Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés Documenter les financements obtenus et suivre l'impact sur le développement des activités ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS Contribuer à la valorisation de la marque employeur Développer des outils de promotion : supports, fiches métiers, vidéos, témoignages Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités), participation à forums emploi/santé Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation Proposer des actions d'intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH) ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT Éventuelle extension du poste auprès d'autres acteurs du territoire CONDITIONS : Temps de travail : Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum) Rattachement hiérarchique : Direction CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ : Bac5 (type Master) en : management des établissements de santé, politiques publiques, gestion de projet, communication, ressources humaines, ou équivalent Expérience souhaitée en établissement de santé ou environnement territorial Une expérience en développement ou attractivité est un atout RÉMUNÉRATION brut : 2422.50 / mois NOTES : CDD 12 mois Ref: 3xw4b7bfay Mme Jennifer GEORGE
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