Notre organisation, de taille significative, accueille un public diversifié et propose des activités variées couvrant plusieurs disciplines et secteurs professionnels. Elle se distingue par sa volonté de concilier excellence opérationnelle et accompagnement personnalisé des collaborateurs. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction des Ressources Humaines, afin de piloter l'ensemble des processus liés au recrutement, à la carrière et aux rémunérations des agents. Vos missions principales -Pilotage de la gestion carrière et paie : Vous mettez en oeuvre et sécurisez les processus de gestion administrative et de paie, organisez et suivez le calendrier de paie, tout en garantissant la fiabilité des données et des opérations. -Management et organisation du service : Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe d'environ 9 gestionnaires, développez leurs compétences et optimisez les pratiques de gestion en mettant en place des outils et procédures d'amélioration continue. -Conseil et expertise RH : Vous informez et conseillez les agents, encadrants et directions, apportez un appui technique sur les situations individuelles complexes, et assurez une veille réglementaire pour sécuriser les pratiques. -Conduite de projets et dossiers transversaux : Vous participez aux projets RH (SIRH, évolution des pratiques, protection sociale), mettez en oeuvre la politique indemnitaire, contribuez aux dialogues de gestion et à la préparation budgétaire RH, et gérez les dossiers sensibles ou litigieux. Vous maîtrisez les statuts et la gestion des personnels de la fonction publique, ainsi que les outils SIRH et bureautiques, et savez transformer cette expertise en processus fiables et sécurisés. Votre rigueur et sens de la confidentialité vous permettent de garantir la fiabilité des opérations et la protection des données des agents. Doté(e) d'un excellent esprit d'initiative et de conseil, vous accompagnez efficacement vos équipes et les directions dans la gestion des situations individuelles complexes. Enfin, votre capacité à piloter des projets et à organiser les priorités vous permet d'optimiser les pratiques RH et de contribuer activement à la modernisation des services. Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer à la sécurisation et à la qualité des processus de paie et de gestion administrative. Participer à la modernisation des pratiques RH et à la conduite de projets transversaux. Évoluer dans un environnement interdisciplinaire et dynamique, au coeur des enjeux humains et organisationnels. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stratégique et à jouer un rôle central dans la gestion et l'accompagnement des carrières, postulez dès maintenant !
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