Responsable du pôle finances et ressources humaines (h/f)

Rejoignez la Ville de Moyeuvre-Grande ! ⭐️ La commune de Moyeuvre-Grande recrute son futur Responsable du pôle Finances et Ressources Humaines. Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion financière, ressources humaines et pilotage stratégique au service d’une collectivité dynamique et engagée dans la modernisation de son administration ? Vous aimez travailler dans un environnement transversal à forts enjeux et contribuer à l’amélioration continue des organisations ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! ⸻ Informations clés Filière : Administrative Catégorie : B – Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux Contrat : Titulaire ou contractuel(le) Métiers : Finances publiques, ressources humaines, pilotage administratif, management et organisation Lieu : Moyeuvre-Grande (57) Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026 Expérience souhaitée : Expérience appréciée sur un poste similaire en collectivité territoriale ⸻ Vos missions Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle Finances et Ressources Humaines dans un environnement transversal à forts enjeux. La collectivité compte une centaine d’agents et dispose d’un budget structurant : • 10,6 M€ en fonctionnement • 7,9 M€ en investissement Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de la gestion financière de la collectivité et au développement d’une organisation interne performante et qualitative. 1. Pilotage financier et budgétaire Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal Assurer le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité Contrôler les engagements, mandatements et opérations comptables Participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptes administratifs Assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et conventions Réaliser des analyses financières et des tableaux de bord d’aide à la décision Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières Assurer une veille réglementaire et financière permanente Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables 2. Ressources humaines et développement organisationnel Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Préparer et suivre les dossiers RH et les instances paritaires Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes Accompagner le développement d’une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) au sein des services Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion 3. Management et coordination Encadrer et coordonner les agents du pôle (4 agents) Organiser l’activité du service et garantir la continuité de fonctionnement Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité (Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.) ⸻ Votre profil Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Maîtrise des finances publiques locales et de l’instruction comptable M57 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Capacité d’analyse financière et de pilotage budgétaire Aptitude à conduire des projets structurants et transversaux Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles Sens du management, de l’initiative et du travail en équipe Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers ⸻ Rémunération et avantages Rémunération statutaire Régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) 13ᵉ mois et prime de vacances Poste à temps complet ⸻ Pour postuler Adressez votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de : Monsieur le Maire de Moyeuvre-Grande 5, avenue Maurice Thorez 57250 Moyeuvre-Grande Ou par e-mail : servicerh@moyeuvre.fr Date limite de candidature : 8 juin 2026