Alternance - chargé de contrôle de gestion sociale h/f

Informations générales Entité Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans autres 9 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109403 Date de parution 16/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé de contrôle de gestion sociale H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 à 24 mois Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. L'équipe Contrôle de gestion sociale a pour missions d'assurer le pilotage des effectifs et de la masse salariale ainsi que les études et reportings répondant aux obligations RH (périmètre de 5000 collaborateurs en France). Nous travaillons en forte proximité avec les équipes Paie, SIRH et Rémunérations. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? • La collecte et l'analyse de données sociales sur les effectifs et la rémunération (analyse des écarts / budget) • L’établissement de reportings mensuels, trimestriels sur les effectifs et les indicateurs RH • La participation aux bilans réglementaires : bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, • La réalisation des enquêtes règlementaires sur les effectifs (Insee, DARES, …) • La réalisation d’études et d’analyses diverses : Turn-over, absentéisme • La prise en main et la montée en compétence sur un outil EPM dédié aux ressources humaines Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de Bac1 à Bac5. Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Salaire Entre 800 euros et 1900 euros brut mensuel selon profil Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris Ville Paris Télétravail occasionnel Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Vous préparez un diplôme en RH/Contrôle de gestion sociale ou Finance/Contrôle de gestion Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées - Appétences pour les données chiffrées et les outils - Avoir le sens du service client - Coopérer et fonctionner en transversal - Interagir facilement avec les autres - Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire - Travailler en équipe Outils informatiques EXCEL avancé