Afipa / ahc - responsable du pôle animation réseau gestion fiscale h/f

Description du poste

Le pôle Animation Réseau Gestion fiscale est composé de 7 agents (1 IP, 4 A, 1B et 1C).

Il assure le pilotage, l’animation et le soutien du réseau sur la fiscalité des particuliers, des professionnels, du cadastre, de la fiscalité foncière et patrimoniale ainsi que la relation usagers.

Le pilotage des missions et l’accompagnement des services constituent les priorités d’action afin d’améliorer le niveau de performance globale de la direction et de s’assurer de la correcte mise en œuvre des évolutions organisationnelles.

Le responsable du pôle Animation Réseau Gestion Fiscale peut être amené, en externe, à représenter le directeur départemental dans diverses réunions, auprès des services de l’État (préfecture, sous préfectures,etc.), des partenaires institutionnels et des acteurs de la vie économique. Il sera également responsable, en coordination avec son IP adjoint, de missions départementales : référent départemental relations usager, référent facturation électronique, etc.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Les candidates ou les candidats doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, aptitudes à appréhender les principaux enjeux de la gestion fiscale et de la DGFiP, et à les décliner dans un environnement local;
- du sens de l’anticipation, de réactivité, d’esprit d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation d’équipes de travail ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d’un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs notamment externes ;
- d’une aptitude à conduire les chantiers organisationnels et structurels, et à accompagner les changements.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
6. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé