A propos de l'entreprise :
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience.
A propos du poste :
PARTNAIRE, recherche pour son cabinet de recrutement, un Chargé de recrutement H/F, en Alternance (1 an), à Montaigu.
Le Groupe Partnaire, vous le connaissez peut-être pour sa force dans l'intérim. Mais ici, à Montaigu, nous pilotons l'activité Cabinet de Recrutement sur la région Pays de la Loire.
Notre mission ? Chasser les meilleurs talents en CDI, du technicien expert au cadre.
Votre terrain de jeu : Des profils à forte valeur ajoutée
Recruter pour l'industrie, c'est parler "technique". Vous interviendrez donc sur la recherche de profils variés et passionnants : Dessinateurs projeteurs, technicien de maintenance, ingénieurs, responsables de production, responsable QHSE, acheteurs, contrôleurs de gestion...
Votre défi : Débusquer ces profils rares (souvent en poste et peu actifs) et savoir parler leur langage pour leur donner envie de rejoindre nos clients.
Votre mission au quotidien :
Aux côtés de Calista, chargée de recrutement et de moi-même, vous serez au coeur de la machine :
. Recherche ciblée de candidats (et dans notre jargon on appelle ça « Sourcing »: Utilisation de LinkedIn Recruiter et des CVthèques spécialisées pour chercher et trouver le TOP candidat
. Analyse de poste : Comprendre les enjeux du poste à la fois sur la technique et la stratégie de l'entreprise en échangeant avec les clients
. Évaluation : Mener des entretiens de pré-qualification téléphonique puis des entretiens approfondis (avec tests de personnalité) pour valider les compétences techniques et le savoir-être.
. Reporting Client & Conseil : Rédiger des synthèses de candidatures percutantes pour nos clients afin de les conseiller dans leur choix.
Profil recherché :
Vous préparez une Licence RH et vous avez une curiosité naturelle pour le monde de l'entreprise et notamment celui du Recrutement.
Esprit d'analyse : Vous n'avez pas peur de faire des recherches pour comprendre la technicité de nos clients.
Persévérance : Le recrutement est parfois une enquête de longue haleine.
Relationnel : Vous savez adapter votre discours, que vous parliez à un technicien de terrain ou à un directeur d'usine.
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