Le Groupe Pierreval c'est 5 grandes activités : la Promotion immobilière, les agences immobilières (gestion locative, transaction), la gestion de résidences services, une foncière et une nouvelle activité photovoltaïque, portées par plus de 600 collaborateurs.
Créé en 1993, Pierreval est un groupe à taille humaine fondé sur des valeurs fortes : Plaisir, Autonomie, Respect et Culture du résultat (PARC).
Rejoindre le Groupe Pierreval, c'est contribuer à des projets ambitieux dans un environnement collaboratif, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Dans le cadre d'un CDD de surcroît, destiné à accompagner la feuille de route 2026, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour une durée de 4 mois, au sein de notre agence de ChasseneuilduPoitou (86).
Rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, et intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur un périmètre multisite et multiconventions, avec une mission polyvalente couvrant la paie et l'administration du personnel.
Ce poste sera principalement orienté vers l'activité des services immobiliers et résidences gérées, tout en pouvant apporter un soutien ponctuel aux autres périmètres selon les besoins.
Vos missions :
Administration du personnel
- Constitution des dossiers d'embauche
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- DPAE et gestion des visites médicales
- Tenue du registre du personnel
- Gestion des conventions de stage et partenariats
- Intégration dans les outils internes (SIRH, intranet)
- Gestion des adhésions auprès des organismes sociaux
- Suivi des périodes d'essai, congés et absences
- Contrôle de la validité des documents contractuels
- Gestion des arrêts de travail et déclarations d'accident du travail
- Gestion des fins de contrat : simulations, STC
- Réponse aux sollicitations des collaborateurs (informations, conseils)
- Mise à jour de l'affichage obligatoire
- Veille sociale
Développement RH
- Participation à l'amélioration continue des processus RH et aux projets transversaux
- Déploiement du plan de développement des compétences d'un périmètre dédié
- Montage financier des contrats aidés et suivi des subventions
- Déclarations annuelles (AGEFIPH, OPCO, apprentissage)
- Contribution à l'analyse des postes et à la campagne d'entretiens professionnels
- Suivi des entretiens
- Participation aux différents projets RH en cours (déploiement règlements intérieurs, accords )
Rémunération à convenir selon profil, assortie d'avantages (Titres-Restaurant, intéressement, participation).
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