Referent technique applicatif

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l’accès aux soins et le maintien d’une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l’Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l’accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.

Le CHI en chiffres :

* 1 338 lits et places,

* 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),

* 7 pôles d’activité clinique,

* un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …

📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :

* Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

* Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

* Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante

* Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.

* Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

* Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération ⇲


Mission

Intégré dans l’équipe domaine Projets & Applications de la DSIO, le référent technique applicatif suit les projets applicatifs en coopération avec les chefs de projets internes et externes.

Activités du poste :

- Participer à l’évaluation des besoins applicatifs.

- Mener des projets applicatifs sur le CHI et sur le GHT.

- Organiser et planifier les installations applicatives / migrations applicatives .

- Faire la liaison avec les référents fonctionnels .

- Rédiger les documentations techniques (exploitation, maintenance) de ces applications.

- Participation aux tâches d’exploitation applicatives et au MCO (maintien en conditions opérationnelles) .

- Contrôle des interfaces applicatives, gestion des rejets au niveau des EAI.

- Validation de l’utilisation des applications sur les postes clients.

- Participation aux phases de test et de formation des projets applicatifs ;

- Contact technique avec les fournisseurs applicatifs et leurs services support ;

- Participer au processus qualité du service (Certification des Comptes, Certification HAS, HOP’EN, SEGUR, IFAQ, Maturin-H …).

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.

Recrutement ouvert aux contractuels.


Profil

FORMATION-QUALIFICATION

Formation Bac +2 minimum, une première expérience dans un périmètre similaire est souhaitée (expérience en milieu hospitalier)

Une expérience du monde de l’informatique de santé, en particulier dans le domaine des applications patient constituera un avantage important pour ce poste

CONDITIONS D’EXERCICE

Participation aux astreintes informatiques de week-end-jours fériés et de nuit une fois que l’agent a été formé et a acquis assez d’expérience sur le SI du CH.


COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE

* Méthodologie de suivi de projets informatiques.

* Conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, …)

* Conduite et animation de réunions .

* Rédaction des cahiers des charges et des spécifications.

* Encadrement des intervenants externes.

* Capacité à hiérarchiser les tâches en fonction des priorités.

* Capacité à organiser son travail sur la base d’un calendrier de travail.

* Respect du devoir de réserve et de discrétion professionnelle.

* Capacité à communiquer au sein de son environnement professionnel.

* Aptitude à s’adapter à ses divers interlocuteurs.

* Capacité relationnelle et sens de l’accueil.

* Capacité à questionner les habitudes et les pratiques de travail.

* Capacité à prendre des initiatives et à faire des propositions.

* Capacité à se remettre en question.

* Capacité à rendre des comptes et à informer, notamment sa hiérarchie.