Chargé de mission pratiques durables

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi La mission Transition Ecologique et Résilience (MTER) est directement rattachée à la Direction Générale. Cette structure est composée de 41 agents répartis au sein de 7 équipes (service des carrières et risques sanitaires et urbains, pratiques
durables, ville durable, exemplarité de l'administration, Maison de l'habitat durable, financements et partenariats européens, observatoire) et d'une équipe administrative. Elle a pour missions de mettre en œuvre la politique municipale autour de la transition écologique et de la résilience.

L'équipe transition écologique et résilience assure le pilotage stratégique et le suivi des engagements et des plans d'action municipaux en faveur d'une transition écologique juste et solidaire (Plan lillois pour le climat, Pacte Lille bas carbone, Feuille de route lilloise pour l'économie circulaire...).

Plus spécifiquement, l'unité pratiques durables pilote la stratégie de mobilisation des habitants et des acteurs du territoire. Elle pilote directement un certain nombre d'actions et d'événements pour accompagner les habitants et acteurs du territoire vers des comportements favorables au climat et à l'environnement. Missions / conditions d'exercice - Participer au suivi des subventions aux associations en matière de transition écologique : assurer le lien avec les associations, développer de nouveaux partenariats associatifs, assurer le suivi qualitatif et quantitatif des actions, accompagner les associations à l'éco-responsabilité de leur fonctionnement ;

- Soutenir la diffusion du guide des événements éco responsables en lien avec le pôle événementiel, le pôle culture et le pôle éducation afin de diffuser et massifier une conception et une mise en œuvre éco responsable des événements et manifestations culturelles, sportives, associatives, festives... ;

- Venir en appui à la programmation d'événements et d'actions portés par les directions municipales ou en interne (via les actions menées par les associations) visant à diffuser et massifier les pratiques durables ;

- Soutenir la mise en œuvre et l'animation de la cartographie des lieux et acteurs de la transition. Son objectif est de mettre en visibilité les solutions concrètes et de proximité qui existent sur le territoire pour accompagner les habitants au changement de pratiques sur les questions de transition écologique ;

- Proposer de nouveaux projets de mobilisation citoyenne en faveur de la transition écologique, répondant aux enjeux stratégiques de la Ville en matière de transition écologique juste ;

- Coopérer avec les chargés de mission thématiques de l'équipe transition écologique ; partager et diffuser les connaissances et expériences ; Profils recherchés -Forte capacité rédactionnelle et d'expression orale ;

-Capacité à travailler dans l'urgence, dans un environnement flexible et sous pression ;

-Capacité à appréhender et à impulser des projets et à travailler en équipe ;

-Travailler en pleine synergie avec l'équipe, animation transversale, conduite de réunion ;

- Animation citoyenne, méthodes de mobilisation et de participation citoyenne ;

- Conduite du changement ;

- Tableaux de bord, méthodes d'évaluation ;

- Montage et conduite de projets : formuler des préconisations et fonctionner en mode projet ;

- Connaissance du mode de fonctionnement d'une collectivité locale ;

- Maîtrise des outils informatiques ;

- Connaissance des questions climatiques, plus spécifiquement celles liées à la conduite du changement et de la sobriété ;

- Techniques d'animation ;

- La connaissance du territoire et des acteurs clés lillois, Hellemmois et Lommois serait un plus.

- Esprit d'initiative, force de proposition ;

- Rigueur, sens de l'organisation et réactivité ;

- Aisance dans l'expression orale, intervention en public ;

- Coopération, esprit d'équipe,