En tant que Responsable Transformation Industrielle et Méthodes Centrales, vous assurerez la supervision et l'animation d'une organisation composée de 34 collaborateurs, dont 7 en management direct, répartis au sein de trois équipes spécialisées et encadrées par des managers dédiés. Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants :
1.Encadrer et accompagner les managers des trois équipes dans leurs responsabilités : processus d'industrialisation, industrialisation amont en lien avec les bureaux d'études, métrologie et programmation des MMT ; conception et approvisionnement des outillages, ainsi que la performance des fournisseurs ; administration et développement des outils d'informatique industrielle, monitoring des process, développement de technologies innovantes en lien avec l'usine du futur.
2.Piloter la maîtrise et le développement des processus d'industrialisation, en garantissant leur cohérence et leur performance au sein du site et leur alignement avec les exigences des bureaux d'études et de l'ingénierie.
3.Superviser la conception, l'approvisionnement et l'optimisation des outillages, tout en assurant la performance et la sélection des fournisseurs stratégiques.
4.Veiller à l'intégration et au développement des solutions numériques industrielles, en déployant des outils de monitoring avancés et des technologies innovantes pour accélérer la transformation digitale de nos activités coeur de métier.
5.Assurer la coordination des projets d'investissement majeurs du site, en pilotant l'allocation des ressources internes et externes nécessaires, et en garantissant le respect des plannings, budgets et objectifs industriels.
6.Optimiser la planification et la mobilisation des équipes d'industrialisation, en anticipant les besoins en ressources et en favorisant l'adaptabilité face aux évolutions technologiques et industrielles.
7.Mettre en oeuvre une politique de maîtrise des risques industriels solide et proactive, afin de préserver la continuité d'activité, la sécurité des procédés, et la compétitivité du site.
8.Promouvoir une culture de l'excellence opérationnelle et de l'innovation, en garantissant le développement professionnel des collaborateurs, l'accompagnement du changement et le décloisonnement des métiers.
Ce poste stratégique s'inscrit au coeur de la transformation industrielle du site, avec un impact direct sur la performance globale, la durabilité des opérations et la capacité d'innovation de Safran.
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