Développeur·se c# f/h

Ce que tu viens faire chez nous En mission, tu interviens sur des systèmes structurants : moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB) plateformes distribuées à forte contrainte de performance refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud industrialisation CI/CD sur environnements critiques Tu ne viens pas implémenter des tickets. Tu viens : développer et maintenir des applications diagnostiquer, optimiser et améliorer le code existant traiter les vrais sujets de performance être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides Stack typique : Langages principaux : C# / .NET / .NET Core Architecture : microservices Cloud : Azure / AWS Outils : Docker, GitLab Pipelines CI/CD Algorithmie avancée Notre modèle (et ce qui nous rend différents) 1️⃣ Management par des développeurs Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior. Les discussions sur ton évolution sont techniques. On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits. 2️⃣ Redistribution claire de la valeur On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact : Bronze → Silver → Gold → Diamond Chaque grade correspond à : un niveau d’autonomie technique une capacité à structurer l’ingénierie un impact dans la communauté À partir du grade Silver : → une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée. La part augmente avec le grade. Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou. 3️⃣ Temps dédié structuré Selon ton grade, des jours sont prévus pour : contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…) produire du contenu technique encadrer travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits) Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat. 4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue Mentoring, recrutement, animation technique, production interne : un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse. Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret. Tu maîtrises ou souhaites te spécialiser en C# / .NET Core. Mais surtout : Tu as de l’expérience en développement back-end (stage, alternance, premier poste ou déjà confirmé). Tu maîtrises ou veux te spécialiser en C# / .NET Core. Tu es curieux·se, rigoureux·se et animé·e par l’envie d’apprendre. Tu es capable de gagner en autonomie progressivement Tu veux travailler dans des environnements techniques exigeants, avec un vrai niveau d’autonomie. Tu apprécies le collectif et la transmission : aider, partager, progresser ensemble. Et tu as envie : d’apprendre en continu de transmettre de faire progresser un collectif ❗ Ce poste n’est probablement pas pour toi si : tu veux juste une mission stable sans implication transverse tu n’as pas envie d’être challengé·e tu préfères une progression automatique à l’ancienneté Rémunération & cadre Fixe variable Redistribution de marge à partir du grade Silver Implication communautaire valorisée financièrement 2–3 jours de télétravail selon mission Financement de formations & certifications Management technique Carte Swile Gymlib Mutuelle & transport remboursés à 100% Prime de cooptation Les détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process. Chez Code Busters, on n’a pas cherché à faire une ESN “un peu mieux”. On a essayé de construire un modèle différent. Le point de départ est simple. Dans une ESN classique, les développeur·se·s sont principalement staffé·e·s sur des missions. Leur évolution se joue surtout projet par projet. Chez Code Busters, on construit une communauté d’ingénieur·e·s logiciel qui veulent : travailler sur des systèmes exigeants progresser techniquement en continu contribuer à une communauté technique s’impliquer au-delà de leur mission Les busters interviennent bien sûr en mission chez nos clients, mais ils participent aussi à la vie de la communauté : mentoring, échanges techniques, recrutement, partage d’expérience. Si tu cherches uniquement une mission confortable et peu d’implication en dehors du projet, ce n’est probablement pas l’environnement le plus adapté. Si l’idée de construire et faire progresser une communauté d’ingénieur·e·s te parle, on peut en discuter.