Responsable richesses humaines

Vos missions

quotidiennes :

Technique :

- Assurer un soutien aux opérationnels en matière de droit du travail et en gestion des instances représentatives du personnel.
- Accompagner les directeurs d’agence et leurs équipes dans leurs actes managériaux.
- Assurer une veille RH, sociale et juridique.
- Décliner la stratégie par problématiques RH et suivre la réalisation des objectifs.
- Organiser des recrutements ciblés.
- Suivre les nouveaux embauchés et analyser les rapports d’étonnements.
- Suivre les entretiens de départ (démissions, départs à la retraite, …).
- Gérer la mobilité géographique et fonctionnelle.
- Suivre et alimenter un réseau de partenaires : formation, RH…
- Piloter les tableaux de suivis des statistiques et indicateurs RH.
- Piloter des projets RH.
- Construire et mettre en place des programmes et des parcours de formation.
- Construire, suivre et projeter le plan de formation sur les années suivantes.
- Assurer l’ingénierie de formation : formations spécialisées etc.
- Anticiper les tendances et les besoins de compétences de l’entreprise.
- Gérer le budget formation.
- Piloter la campagne des entretiens annuels.

Management opérationnel et conduite de projets :

- Fédérer les équipes et leur transmettre les informations.
- Identifier les potentiels, former et développer les compétences.
- Mobiliser ses réseaux extérieurs dans une perspective de recrutement.
- Effectuer les entretiens annuels et suivre les autres entretiens d’évaluation.
- Recadrer et sanctionner le cas échéant.
- Veiller au maintien d’un bon climat social et aux conditions de travail.
- Appliquer et faire appliquer les règles RH : congés, pointage…
- Respecter et faire appliquer la politique prévention sur un chantier.

Votre profil

Qualifications
- Bac +5 avec au moins 8 ans d’expérience en RH, idéalement dans l’industrie ou dans le BTP.
- Expérience sur un périmètre RH opérationnel ou sur des missions juridiques, avec accompagnement des managers dans l’application des -procédures et le respect du cadre légal.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales, avec capacité à conseiller et soutenir les managers dans leurs pratiques.
- Autonomie, rigueur, sens de la communication et approche pragmatique pour naviguer entre terrain et siège. Partagez cette offre avec vos amis (function($) { $(function() { //active jssocialsHelper.setDefault($(".shareContener"),[{share: "email"}, {share: "twitter"}, {share: "facebook"}, {share: "googleplus"}]); }); })(jQuery);