Gestionnaire de paie et d'administration du personnel

Description Indigo Publications est un groupe de presse indépendant créé à Paris en 1981 par des journalistes d'investigation. Depuis quelques années, l'entreprise a accéléré son développement avec le passage successif en quotidien de ses différentes publications : La Lettre en mars 2018, Africa Intelligence en avril 2020, puis Intelligence Online en avril 2021. En septembre 2022, Indigo Publications a poursuivi son développement en lançant Glitz, un hebdomadaire dédié au luxe. Forte de ce développement, l'entreprise compte désormais une centaine de collaborateurs. Cette réussite s'appuie sur des valeurs fortes partagées par l'ensemble de l'entreprise : rigueur, engagement et innovation. Gage de son indépendance financière, l'entreprise dépend uniquement des revenus provenant de ses lecteurs et bénéficie d'une croissance rentable (résultats annuels sur notre site). Mission Indigo Publications recherche un·e Gestionnaire de paie et d'administration du personnel pour accompagner la gestion quotidienne de ses collaborateurs. Ce recrutement intervient pour renforcer l'équipe RH en vue de l'internalisation de la paie. Vos missions Rattaché·e à la DAF-RH, vous serez en charge de l’ensemble des missions liées à l’administration du personnel pour une population de journalistes et de cadres. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines. Vos principales missions sont les suivantes : Élaboration de la paie Collecte, analyse, traitement des variables de paie (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) · Gestion des TR, titres de transport, mutuelle entreprise, prévoyance et note de frais. Saisie et édition des feuilles de paie Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…) Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) Gestion du prélèvement à la source Gestion administrative du personnel Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié·es (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative · Suivi des évolutions législatives et conventions collectives. Profile De formation Bac2 à Bac5 en RH, droit social ou gestion du personnel Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-conventions ou en entreprise de presse Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales Maîtrise des outils SIRH (Silae, Elevo) et bureautiques (Excel, etc.) Rigoureux·se, organisé·e et doté·e d’un bon relationnel, vous aimez évoluer dans un environnement dynamique.