Au sein du centre de service recrutements mobilités, vous assurez principalement pour la Direction Epargne retraite et patrimoniale les recrutements internes et externes.
Vous accompagnez les managers dans leurs besoins en matière de recrutement et développement RH de leurs collaborateurs.
Vous conseillez les collaborateurs sur leurs parcours professionnel
Vous êtes rattaché(e) au Responsable recrutements mobilités et travaillez fonctionnellement en relation étroite avec le RH Partenaire Métier du périmètre Recrutements et mobilités :
Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous assurez les recrutements internes et externes (CDI, CDD dont contrats en alternance) pour la Direction Epargne retraite et patrimoniale : de l'analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale au collaborateur ou au candidat externe. Vous êtes également amené(e) à intervenir sur d'autres directions en fonction des besoins
Vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de postes à pourvoir. Vous définissez et mettez en oeuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez des moyens de sourcing adaptés.
Vous assurez l'analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant.
Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu (rémunération, classification etc.).
Vous transmettez les informations nécessaires à l'établissement des contrats de travail ou des avenants.
Trajectoire professionnelle des collaborateurs
Vous menez les entretiens de parcours professionnel issus des entretiens individuels :
Dans un contexte de transformation, vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en oeuvre.
Vous contribuez aux Comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne.
Vous participez aux people review et contribuez à l'identification et à l'évaluation du potentiel d'évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l'exploitation des entretiens d'appréciation.
Vous accompagnez les managers en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation en lien avec le RH Partenaire Métier.
Vous participez aux projets du service.
Vous effectuez des reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes.
Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre
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