Nous contribuons à un monde meilleur
Notre culture d'entreprise vise à aider nos employés à favoriser l'innovation en réalisant des percées ensemble. Comment? Nous nous efforçons chaque jour de jeter les bases de l'avenir et de créer un lieu de travail qui accepte les différences, valorise la flexibilité et s'aligne sur notre travail axé sur les objectifs et l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe hautement collaboratif et bienveillant qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles et une variété d'avantages sociaux parmi lesquels vous pouvez choisir. Postulez dès maintenant ! Rôle
Au sein de l'équipe Globalization Services chargée de la localisation de la solution SAP HCM en France, vous serez chargé d'assister les équipes responsables du suivi des évolutions légales dans le domaine de la paie et des ressources humaines ainsi que le déclaratif. Vous serez en charge de l'interprétation et de l'analyse fonctionnelle des changements légaux et de leurs incidences sur le système d'information Paie et gestion des ressources humaines commercialisé par SAP.
Dans ce rôle vous serez responsable de :
- Identifier les évolutions légales qui nécessitent une adaptation du dossier administratif, de la réglementation, du moteur de paie, de la déclaration post paie, etc.
- Interagir avec les équipes en charges de la localisation pour les assister dans la rédaction des besoins et les assister lors de demandes de précisons, lors de la rédaction des spécification ou lors de la réalisation des développements.
- Interagir avec les équipes en charge de la localisation pour les assister dans la rédaction des catalogues de tests (scénarii et résultats attendus).
- Interagir avec les équipes en charge de la documentation.
- Assister les équipes de support pour aider à la résolution des incidents faisant référence à des questions légales.
Compétences souhaitées
- Très bonne connaissance de la réglementation française en paie (cotisation, gestion des indemnisations, IJSS, gestion des contrats spéciaux, temps partiel thérapeutique).
- Très bonne connaissance du déclarative DSN, Bilan social, indicateurs d'égalités
- Expérience dans la mise en place de réglementaire de paie.
- Travail en équipe dans un environnement international, en distanciel.
- Connaissance du secteur public serait un plus.
- Connaissance du logiciel SAP HCM en tant que gestionnaire de paie serait un plus.
- Niveau Langue maternelle française obligatoire
Créons ensemble des technologies innovantes
Les innovations de SAP permettent à plus de 400 000 clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant 200 millions d'utilisateurs et plus de 100 000 employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, nous créons ensemble des avancées décisives.
L'inclusion, au coeur de notre stratégie
La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.
SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante : @.**
Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.
Réquisition : 375855 Secteur de travail : Solution and Product Management Déplacement escompté : 0 - 10% Statuts de carrière : Professional Type d'emploi : Regular Full Time Emplacements Supplémentaires : #LI-Hybrid
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