Notre client un courtier expert en assurance depuis 38 ans, 10M€ de primes. Cette entreprise propose à ses clients professionnels des solutions adaptées en fonction des métiers spécifiques du bâtiments. Elle accompagne ses clients avec des experts par métiers, du promoteur en passant par les architectes ou encore des artisans. C'est par une proximité des clients que ses experts accentuent l'excellence opérationnelle au service des expériences clients.
Nous recherchons, pour notre client, un.e :
Chargé.e de développement F/H Région Île-de-France
Directement rattaché au directeur du réseau CGR, vous déployez votre portefeuille par une démarche pro-active de prospection, vous auditez les besoins des clients tout en vous attachant à respecter les règles des assureurs. Vous proposez des solutions innovantes et personnalisées en fonctions des métiers, des statuts et des typologies des clients professionnels. Vous déployez une stratégie de fidélisation des clients et des ventes additionnelles en fonction de la couverture existante.
Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste de chargé de développement, impérativement dans le domaine de l'assurance acquise chez un acteur majeur. Plus que vos moyens ou votre expérience, c'est vos résultats et l'impact de vos réalisations qui feront la différence.
Passionné(e) par votre métier, volontaire, réactif(ve), créati(ve) et dynamique, vous avez un vrai esprit communicant et de réelles capacités à avoir des idées et à les mettre en oeuvre.
Notre Process de recrutement : Vous êtes au coeur du projet.
- Pré-qualification avec Céline, notre Chargée de Recrutement : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
- Entretien avec René, notre Consultant Métiers, dans la continuité de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
- Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants.
- Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.
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