Chef(fe) du bureau des ressources humaines et du pôle de l'action sociale et de la formation

Chef(fe) du bureau des ressources humaines et du pôle de l'action sociale et de la formation


Description du poste

Fonction publique d'État.

Catégorie A (cadre).

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Statut du poste : susceptible d'être vacant.


Responsabilités principales

* Encadrer et animer une équipe interministérielle.
* Définir, piloter, mettre en œuvre et coordonner la politique des ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, suivi des carrières, gestion prévisionnelle, rémunérations, action sociale, médecine de prévention et dispositifs sociaux.
* Impulser et mettre en œuvre les réformes des cinq ministères.
* Élaborer des plans de charge en fonction des ministères – préparer les dialogues de gestion pour chaque direction – réaliser la comptabilité analytique.
* Suivre et animer la formation avec la délégation régionale et nationale.
* Gérer les budgets afférents au domaine action sociale selon les BOP dédiés à chaque ministère, périmètre T2 et HT2.


Environnement professionnel

Le Secrétariat Général commun compte une cinquantaine d’agents répartis sur quatre bureaux traitant des ressources humaines, du budget et des achats, de l’immobilier et des moyens, de l’informatique et du standard. Le bureau des ressources humaines, sur le périmètre préfecture et DDI, a pour missions :

* Gestion des ressources humaines.
* Gestion des dispositifs d’action sociale pour l’ensemble des agents.
* Gestion des budgets afférents aux deux domaines : ressources humaines et action sociale, selon les BOP dédié à chaque ministère et périmètre T2 et HT2.

Nombre d’agents gérés par le service : environ 400.


Connaissances techniques

* Connaître l'environnement professionnel.
* Compétences juridiques (niveau de maîtrise requis).
* Compétences budgétaires et comptables (niveau pratique requis).


Savoir-faire

* Manager (niveau de maîtrise requis).
* Appliquer la réglementation (niveau de maîtrise requis).
* Analyser (niveau de maîtrise requis).


Savoir-être

* Montrer le sens des relations humaines (niveau de maîtrise requis).
* Communiquer (niveau de maîtrise requis).
* S'adapter (niveau de maîtrise à acquérir).


Conditions particulières d'exercice

* Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des ajustements ministériels demandés dans le cadre du Secrétariat général commun et des adaptations aux missions.
* Il faut appréhender rapidement les dispositifs de gestion des ressources humaines de plusieurs ministères.
* Le poste a vocation à évoluer dans le cadre de la réorganisation du SGCD et à la création des fonctions d’adjoint au directeur.


Durée attendue sur le poste

3 à 5 ans.


Contact

sgc-gpeec-mi@orne.gouv.fr


Localisation du poste

Alençon (61) – Préfecture de l'Orne – 39 rue Saint Blaise – 61000 Alençon.

#J-18808-Ljbffr