Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social.
A l'international, nos 12 entreprises sociales et associations internationales réunissent 500 salariés dans 40 pays. Nous travaillons au renforcement de capacités avec nos ONGs (Planète Urgence, PLAY, Santé Sud, Pulse, PPI, Ateliere Fara Frontiere, SFB) ainsi qu'au changement systémique avec nos entreprises sociales et think tank (Groupe SOS Consulting, Impact Campus, Impact tank).
Sous la responsabilité de la Direction Générale du Secteur, le·la Responsable Ressources Humaines est chargé·e de définir, piloter et mettre en oeuvre la politique RH au sein des entités du Secteur. Il·elle assure la cohérence et la conformité des pratiques RH en France et dans les pays d'intervention, en lien avec la stratégie globale.
Le·La RRH encadre une équipe RH chargée de la gestion administrative du personnel en France et dédiée au renforcement des politiques et pratiques RH dans les pays d'intervention.
1. Gestion RH opérationnelle & Administration du personnel - France & International
Superviser l'ensemble de l'administration du personnel et de la paie en France (embauche, dossiers salariés, variables de paie, contrôles, conformité des déclarations sociales).
Garantir l'application du droit du travail français et assurer une veille législative en continu.
Piloter les recrutements (stages, alternances et postes métiers), accompagner les managers.
Contribuer à la campagne d'évaluation annuelle : lancement, suivi, participation aux comités de carrière, mise en place des plans de formation.
Conseiller les managers et accompagner les salariés sur toutes les questions RH.
Appuyer la Direction Générale dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
Gérer les outils internes RH et consolider les indicateurs RH
Conseiller les équipes opérationnelles des bureaux pays sur les problématiques RH locales.
Animer le réseau des référents RH et accompagner les bureaux dans le respect des législations sociales locales.
2. Développement RH & Structuration des politiques RH
Co-construire et décliner les politiques RH avec les Directions Générales des différentes entités.
Évaluer, professionnaliser et améliorer l'ensemble des pratiques RH (recrutement, formation, performance).
Concevoir, adapter ou harmoniser les outils RH (tableaux de bord, guides, outils d'évaluation, enquêtes internes).
Contribuer aux projets RH transverses du Groupe et soutenir une démarche d'amélioration continue.
3. Management & Représentation RH
Manager l'équipe RH (chargé·e RH, assistant·e RH)
Conseiller les Directions Générales des entités sur toutes les questions RH.
Représenter la fonction RH auprès des instances internes (CODIR, séminaires, réunions de secteur) et externes.
Cette liste est non-exhaustive, le·la RRH pourra être amené·e à intervenir sur différents sujets relatifs à la vie du service RH.
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