À propos de SPIE Global Services Energy
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une vingtaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'Euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'Euros. Ce poste fait partie de l'équipe excellence opérationnelle de la Business Unit Afrique Sub-Saharienne.
Après une période d'apprentissage des procédures et de familiarisation avec les services supports de la société (Juridique, fiscal, assurance, qualité, Hygiène Sécurité Environnement, risques, chiffrage des offres), le périmètre d'activité couvrira les responsabilités suivantes :
- Garantir les termes des contrats commerciaux.
- Gérer les relations avec le client partie prenante du projet.
- Être responsable de la rentabilité des opérations et du respect des plans de maintenance définis en amont et des coûts afférents.
- S'assurer que le projet se déroule dans le respect du calendrier et du budget prévus.
- Optimiser les coûts.
- Appliquer et maintenir les standard qualité et HSE dans le respect de la réglementation.
- Superviser la main d'oeuvre sur site et le travail des éventuels sous-traitants.
- Anticiper les besoins en personnel, matériel et équipements en fonction des besoins.
- Participer à l'élaboration des plans de recrutement et de formation des équipes de son périmètre en lien avec le département RH.
- Etablir, analyser et suivre l'évolution des Indicateurs Clés de Performance.
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