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Ingénieur maîtrise d'ouvrage / gestionnaire travaux et sécurité (renovation et construction) - 53/54k€ - h/f

Châtenay-Malabry
Manpower
Construction
Publiée le 9 mars
Description de l'offre

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des services à la personne, un Chargé de travaux et sécurité (H/F) en renovation et construction d'un patrimoine immobilier (Ingénieur maîtrise d'ouvrage)

Il y a 78 entités foncières (plusieurs établissements au sein de la même unité) qui représente environ 130 000 m², les projets sont :
construction en BEFA ou en maitrise d’ouvrage avec des budgets moyens de 6M€
Gestion du patrimoine : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs
Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception
Construction : 1 projet en phase d’exécution, 2 projets en phase d’études
Réhabilitation : 1 projet en phase d’exécution et 8 projets en phase études
Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’ entretien des bâtiments
Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie
Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages
Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting
Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire.

Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …).

Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment.
Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur
Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades)

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