Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
* gouvernance démocratique, économique et financière ;
* paix, stabilité et sécurité ;
* climat, agriculture et développement durable ;
* santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.
Expertise France est une agence publique de mise en œuvre de projets de coopération internationale. Nous sommes placés sous la tutelle des ministères chargés des affaires étrangères et de l'économie et des finances, avec lesquels nous avons un contrat d'objectifs et de moyens.
Agence interministérielle de coopération technique internationale, nous sommes l'opérateur de tous les ministères. En 2021, l'agence intègre le groupe AFD (Agence Française de Développement) qui nous apporte des solutions financières et opérationnelles.
L'objectif d'Expertise France est de lutter contre les inégalités mondiales : nos projets sont principalement orientés vers la protection des biens publics mondiaux et la réponse aux défis mondiaux auxquels toutes les sociétés du Nord comme du Sud doivent faire face.
Notre force est d'assembler les meilleurs savoir-faire français et européens afin de proposer des solutions sur mesure à travers un large champ d'expertise qui comprend :
* Gouvernance démocratique, économique et financière.
* Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité.
* Climat, agriculture et développement durable.
* Santé et développement humain.
Au sein de la Direction des ressources humaines, sous la supervision de la Directrice du développement et de la performance RH, le Responsable recrutement pilote et anime l’unité recrutement composé de chargés de recrutement et d’un chef projet recrutement.
Il supervise la montée en compétence de son équipe et la qualité du service rendu aux managers recruteurs de notre siège.
Le Responsable recrutement assume des missions opérationnelles et tactiques qui visent à assurer une organisation efficace de l’unité.
Il organise son action en lien avec les autres unités, pôles de la DRH et en grande proximité avec son Directeur mais également plus généralement avec l’ensemble des responsables des différents services au sein de l’agence.
Pour ce faire il doit :
Piloter l’unité recrutement et son activité
* Formaliser et professionnaliser les relations avec les différents services en proposant les formats informatifs les plus adaptés aux managers recruteurs de notre siège
* Mettre en place et faire vivre des outils-indicateurs nécessaires aux pilotages de l'unité recrutement à l’attention du DRH et de la Directrice du développement et de la performance RH qui permettront d’identifier les actions correctives et d’améliorations
* Mettre en place des reporting nécessaires à la bonne compréhension de l'activité recrutement à destination du DRH, de la Direction générale, et plus généralement de l’ensemble des managers faisant appel aux services de l’Unité recrutement
* Optimiser l'activité recrutement (sourcing, qualifications, entretiens) en développant la transversalité des recrutements et en favorisant la synergie au sein de son unité
* Participer aux réunions de management de la DRH et y faire remonter des problématiques propres à son activité mais pouvant impacter d’autres services de la Direction
Être garant et référent en matière de recrutement
* A
pporter des améliorations à l'expérience recrutement des managers :
Accompagner son équipe dans les démarches portant sur notre outil de gestion de candidature et sur l’ensemble des outils de recrutement comme nos jobboard, plateformes recrutement …
* Accompagner la montée en compétences des managers chez Expertise France en matière de recrutement en coordonnant les formations et sensibilisations à leur attention
* Contribuer au développement notre marque employeur en partenariat avec notre Direction communication
* Garantir un bon niveau d’exécution des processus recrutement mis en place en partenariat avec les différentes parties prenantes et apporter le cadre de compréhension, de compétence à son équipe et aux services prescripteurs
* Contracter des prestataires recrutement dans le respect des règles internes de l’agence et suivre l’exécution des contrats associés en étroite concertation avec le DRH et en partenariat avec la Direction financière
* Définir le cadre de l’accompagnement des recrutements pour nos activités à l’étranger pour doter les équipes managériales terrain d’outils et de dispositifs pertinents
Manager les collaborateurs de l’unité recrutement
* Superviser et contribuer à l'activité opérationnelle de l'unité : Coordonner les Chargés de recrutement et le chef de projet recrutement sur l’ensemble de leur périmètre d’intervention, veiller à la montée en compétence
* Piloter la performance de l'équipe : recrutement, fixation des objectifs, évaluations annuelles, répartition des tâches et de la charge pour les collaborateurs de l’unité
* Organiser des points réguliers avec chaque membre de l'unité pour suivre la réalisation des objectifs, définir les priorités d'action et identifier les moyens nécessaires au bon déroulement de l'activité, informer sur l’actualité générale de la DRH et plus globalement de l’agence
* Développer et responsabiliser les collaborateurs de l'équipe en favorisant leur bien-être au travail
* Identifier les ajustements nécessaires et proposer des plans de remédiation
* Gestion d’un périmètre recrutement au même titre que ses collaborateurs pour garder un contact opérationnel.
Expérience / Formation :
* Minimum 10 ans dans le recrutement et 5 ans dans le management d’équipe recrutement
* Niveau d’étude de référence Master 2 en RH ou équivalent
Véritable manager dans le recrutement qui aura déjà organisé, planifié l’activité de son équipe en collaboration avec les parties prenantes : DRH et services dont il-elle connait bien les contraintes.
Animateur-trice mais tout aussi rigoureux-se, il-elle pourra apporter une expertise recrutement au sein de l’agence, matière cœur de notre activité !
Compétences :
* Pilotage d’une unité recrutement
* Appétence pour l’analyse
* Appréhension claire des données en matières de recrutement
* Communication et aisance relationnelle
* Gestion de projet et conduite du changement
* Droit du travail
* Connaissances des autres matières RH et des connexions
* Bonne maîtrise de l’anglais
La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :
* Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste
* Une part variable de X% du salaire brut annuel
* Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an
* Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année
* Une allocation de 9 euros par jour pour les repas
* Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun OU une prime de mobilité durable
* de 500 euros (proratisée)
* Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence
* Télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnisation de 20 euros par mois (conditions
* prévues dans notre accord télétravail)
* Une prime de vacances annuelle autour des 400 euros
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.