Publiée le 27 mai
Description de l'offre
Ce que nous vous offrons en plus d'un poste enrichissant : * Un démarrage dès que possible * Un contrat en intérim sur un an * Une rémunération, selon profil, entre 30.000 et 40.000 € brut par an * Des Tickets Restaurant * Le poste est basé sur le secteur de Saint Priest (69)
Description du poste et Missions
Opportunité Professionnelle : Chargé(e) de Ressources Humaines (HR Officer / HR Generalist) H/F
Vous êtes à la recherche d'un poste au sein d'un environnement industriel stimulant, où vos compétences organisationelles et votre sens du relationnel seront appréciées ?
Nous avons une opportunité pour vous sur le secteur de Saint Priest (69).
À propos de notre client :
Notre client, un acteur du secteur industriel, recherche un(e) « Chargé(e) de Ressources Humaines (HR Officer / HR Generalist)».
Rattaché(e) a la Responsable des Ressources humaines, vous accompagnez les activités RH locales en garantissant la mise en œuvre des politiques groupe et des obligations légales. Votre rôle couvre l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, formation, administration RH, ainsi que le support aux projets stratégiques internationaux.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes (cette liste est non exaustive) :
* Piloter le processus de recrutement de bout en bout (expression du besoin, sourcing, entretiens, sélection).
* Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en talents.
* Élaborer et déployer le plan de formation France, en conformité avec les obligations légales.
* Identifier les besoins en développement des compétences en lien avec les managers.
* Suivre les campagnes d'entretiens forfait jours et d'entretiens professionnels.
* Gérer les activités administratives RH : contrats, avenants, dossiers du personnel pour la France et à l'international.
* Assurer la conformité des processus RH aux règles internes et aux exigences légales.
* Être le point de contact RH des collaborateurs pour les questions quotidiennes.
* Apporter un support dans la gestion de la rémunération au niveau de la France (convention collective : classification et description des postes) et assurer le suivi et la coordination avec les parties prenantes locales et internationales.
