Gestionnaire des ressources humaines h/f

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:


- Information et conseil aux agents;

- Gestion du courrier enregistrement arrivée/départ/classement/archivage;

- Gestion de carrière des actifs et personnels administratifs et techniques et spécialisés (PATS)

- Création des matricules,

- Gestion des arrêtés de révision de situation, changement de grade, réduction d’ancienneté, changement d’échelon, affectation, reclassement des fonctionnaires administratifs, techniques, scientifiques, actifs (hors officiers);

- Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires;

- Préparation des dossiers des nouveaux arrivants;

- Envoi des Dossiers Individuels des fonctionnaires mutés;

- Suivi des mouvements du personnel;

- Suivi des notations ;

- Suivi et enregistrement sur Dialogue 2 des entretiens professionnels;

- Gestion des demandes de mutation;

- Contrôle et validation des informations enregistrées par les services de police sur Dialogue 2: changement de situation, notations …

- Requêtes (liste des promouvables pour les avancements, effectifs);

- Élaboration des états des services;

- Gestion des CET, retraite, prolongation d'activité et congés bonifiés ;


Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.


Votre environnement professionnel:


Activités du service
Le SATPN est chargé d’assurer :
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs; administratifs et techniques des services de police, des services du matériel ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.

- organise les principaux recrutements nationaux (GPX, Officier, Commissaire, Technicien y compris en PTS) et préside au recrutement des PA tant à l'échelle nationale que locale et leurs mises en œuvres en lien avec l'administration centrale et LADOM ;

- la logistique des services de police (moyens mobiles, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier).

Composition et effectifs du service
1 Attaché principal, 1 attaché, 1 MIR, 10 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 18 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques
- Les responsables du pôle carrière et médical

- Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint.e

- Le chef du SATPN et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
- La DRHFS

- La DTPN