Test and validation engineer f/h

Contexte du poste :

Intégrez une équipe dynamique au sein de la R&D, dédiée au développement de produits innovants. Vous participerez activement aux activités de test, en lien étroit avec les équipes de développement logiciel embarqué, pour garantir la qualité des produits sur les plateformes STM32MP.

Vos missions :

Au quotidien, vous interviendrez sur :

Tests automatisés : développement de scripts d’automatisation en Python et Bash.

Tests manuels : exécution de campagnes de tests sur cartes STM32MP.

Validation des bugs : reproduction et suivi des anomalies via Bugzilla.

Collaboration avec les équipes R&D pour améliorer les outils et processus de validation continue.

Environnement technique :

OS : Linux (embarqué et desktop)

Langages : Python, Bash

Outils : LAVA, Squash, Bugzilla


Profil recherché :

Issu(e) d’une formation Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire), vous justifiez d’une première expérience en développement logiciel ou en qualité logicielle.

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), aimez travailler en équipe et relever des défis techniques.

Compétences attendues :

Bonnes connaissances en scripting Bash et Python

Première expérience en tests automatisés et tests manuels

Maîtrise des outils de suivi de bugs (Bugzilla) et de gestion de tests (Squash)

Sensibilité aux environnements Linux et systèmes embarqués


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.