Infirmier/rsai h/f

Description du poste et Missions


Description du poste et Missions



Notre multi accueil Les P'tits Bouts d'CHU recrute un Infirmier H/F en CDI dont les missions seront les suivantes :

· Assurer un accompagnement professionnel et un suivi quotidien des enfants accueillis

· Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la structure

· Travailler en étroite collaboration avec les Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE) et la direction

· Accueillir, informer et accompagner les enfants et leurs familles

· Prendre soin de l’enfant et l’accompagner dans les actes de la vie quotidienne

· Assurer le rôle de référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) de la structure

· Réaliser les soins, assurer la surveillance des enfants et intégrer une démarche de prévention

· Garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés en l’absence des parents, en étant référent dans les domaines sanitaire, médical et paramédical

· Jouer un rôle moteur dans la prévention et la veille sanitaire

· Élaborer, mettre en œuvre et contrôler les protocoles d’hygiène conformément à la réglementation en vigueur, en lien avec la coordination RSAI régionale

· Participer à l’accueil et à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques

· Former et sensibiliser l’équipe aux thématiques liées à la santé et à l’hygiène

· Mener des actions de prévention et d’information auprès des familles

· Contribuer au développement psychomoteur et affectif de l’enfant en créant un environnement sécurisant et en proposant des activités adaptées à son rythme

· Assurer le suivi des PAI et des vaccinations

· Accompagner l’enfant dans ses activités d’éveil et le développement de son autonomie

· Participer à la vie et aux projets de la structure

· Collaborer avec la coordination régionale




Profil recherché


Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier ou Infirmier Puériculteur.

Une expérience en EAJE est souhaitée pour ce poste.


Autres informations

· CDI 100% à pourvoir dès que possible

· Lieu de travail : 12 rue du Figuier, 49100 Angers

· Rémunération : entre 2 359 € et 2 572 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d’ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein)


Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?

· Jours de repos supplémentaires : jusqu’à 6 jours par an (proratisés pour les salariés à temps partiel)

· Titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9€, avec 60% de prise en charge par l'employeur),

· Mutuelle attractive : reste à charge de 27€,

· Prime d’intéressement : versée selon les conditions de l’accord,

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants,

· Transport : prise en charge d’abonnement à hauteur de 75%,

· Prime mobilité douce : 350€ annuel (vélo/trottinette),

· Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations…

Vous souhaitez faire des remplacements chez nous ?

Téléchargez l'application ou RDV sur et rentrez le code VYV3ENF.

Ainsi, vous recevrez en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier ou Infirmier Puériculteur.

Une expérience en EAJE est souhaitée pour ce poste.


Autres informations

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· Lieu de travail : 12 rue du Figuier, 49100 Angers

· Rémunération : entre 2 359 € et 2 572 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d’ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein)


Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?

· Jours de repos supplémentaires : jusqu’à 6 jours par an (proratisés pour les salariés à temps partiel)

· Titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9€, avec 60% de prise en charge par l'employeur),

· Mutuelle attractive : reste à charge de 27€,

· Prime d’intéressement : versée selon les conditions de l’accord,

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants,

· Transport : prise en charge d’abonnement à hauteur de 75%,

· Prime mobilité douce : 350€ annuel (vélo/trottinette),

· Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations…

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