Ip/ap -directeur adjoint de l'établissement de formation initiale de noisy-le-grand- le montaigne h/f

Description du poste

Vous rejoindrez l’établissement de l’ENFIP de Noisy-le-Grand – Le Montaigne, en charge de la formation initiale généralistes des agents de la DGFiP. Cet établissement accueille les formations suivantes : Contrôleurs stagiaires généralistes des finances publiques, Agents administratifs stagiaires des finances publiques, Agents recrutés par voie PACTE, Inspecteurs stagiaires lauréats et de l’examen professionnel ou promus par liste d’aptitude, une Classe Prépa-Talents qui prépare aux concours de la DGFIP.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements ponctuels à prévoir.

Description du profil recherché

Vous assisterez la directrice de l’établissement dans le pilotage, la maîtrise de l’activité, la mise en œuvre des décisions et le fonctionnement des équipes de travail placées sous son autorité. Principales responsabilités :


- Exercer des responsabilités partagées avec la directrice : déclinaison de la stratégie de la direction, mise en œuvre des orientations de la direction, représentation de la direction et intérim de la directrice de l’établissement, gestion des ressources, suivi administratif des cycles de formation initiale ;

- Participer à l'animation de l'encadrement de proximité, notamment de l'équipe ressources et formation initiale ;
- Assister la directrice de l’établissement dans les liaisons avec les équipes pédagogiques;
- Suivi de l’information et de la communication générale, communication interne;
- Liaisons avec le réseau de la DGFiP en matière de ressources humaines ;

- Promotion de l’attractivité de la DGFiP.

Savoir-être : pilotage et management d’équipes – Capacité de synthèse et force de conviction – Réactivité et disponibilité – Rigueur et méthode – Aisance relationnelle et rédactionnelle.

Savoir-faire : donner le sens à l’action – Anticiper les difficultés et susciter les solutions – Prise de décisions.

Compétences et connaissances recherchées : Grand sens de l’organisation, diplomatie, disponibilité, capacité d’adaptation. Ingénierie de la formation, ressources humaines.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
3. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
4. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé