Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Département Gestion de crises au sein du Haut-Commissariat à la Protection nationale Missions Participer à l’implémentation de la Stratégie nationale de résilience ; Concevoir, organiser et évaluer des formations en gestion de crise, en interne et en externe, contribuant au renforcement des capacités de résilience dans un cadre interinstitutionnel et civilo-militaire ; Concevoir, coordonner et évaluer des exercices de gestion de crise (nationaux et internationaux) ; Contribuer à l’amélioration continue des formations et exercices sur base des retours d’expérience et des enseignements tirés ; Assurer la cohérence des formations et exercices avec les objectifs stratégiques nationaux de résilience ; Contribuer à l'identification, à l'analyse et à l'évaluation des risques liés à la planification de crise ; Participer à l'élaboration, à la révision et à la mise en oeuvre des procédures et dispositifs de gestion de crise et de résilience ; Représenter l'administration au niveau national et international ; Participer au système de permanence /7. Profil Compétences techniques Savoir appliquer la législation concernant la protection nationale ; Expérience de ans dans le domaine de la planification d'exercices et de formations, de la gestion de crise ou de la gestion de projets ; Savoir appliquer les processus internes relatifs au management de crise et de résilience ; Disposer d'une capacité d'analyse stratégique, opérationnelle et de synthèse ; Maîtriser les processus de planification, d'exercices et de retour d'expériences adaptés aux besoins des différents interlocuteurs ; Savoir analyser, interpréter et synthétiser des données et informations ; Savoir compiler des documents stratégiques et rédiger des comptes rendus et rapports ; Savoir recouper des informations sensibles provenant de différentes sources ; Applications bureautiques: Microsoft Office; Logiciels: Word; Excel; Power Point. Compétences comportementales Avoir les codes et gestes de discrétion ; Avoir un esprit d'initiative ; Être capable de travailler sous contrainte de temps en cas d’urgence ; Être capable de travailler de manier/ière autonome et en équipe ; Être capable de collaborer avec de multiples acteurs institutionnels nationaux et internationaux ; Respecter les délais impartis ; Être capable d’effectuer un service de permanence. Atouts Connaissances fondées en intelligence artificielle. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise. Le titulaire devra obtenir une habilitation de sécurité du niveau secret (loi modifiée du juin relative à la classification des pièces et aux habilitations de sécurité)
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