Drh/sdp/ssr/basirh/b-chargé(e) sirh fonctionnel (paie et carrière) au basirh

Informations générales Organisme de rattachement PP-Direction des ressources humaines Référence 2026-2274793 Date de début de diffusion 07/05/2026 Date de parution 07/05/2026 Date de fin de diffusion 31/12/2026 Intitulé long de l'offre Chargé(e) SIRH fonctionnel (paie et carrière) au BASIRH Date limite de candidature 31/12/2026 Employeur Préfecture de Police Direction des ressources humaines Sous-direction des personnels Service de la synthèse et des ressources Bureau d'administration des SIRH Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé SIRH fonctionnel Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH/SDP/SSR/BASIRH/B-Chargé(e) SIRH fonctionnel (paie et carrière) au BASIRH Descriptif de l'employeur Votre environnement professionnel La Préfecture de Police de Paris s’appuie sur 2 SIRH : DIALOGUE2, pour les personnels Etat (environ 45 000) et le SIRH Ville pour les personnels du statut « administration parisienne » (environ 3000) qui assurent la gestion administrative et la rémunération des agents. Le BASIRH assure le support fonctionnel et technique du SIRH Etat (DIALOGUE2) et la direction d’application du SIRH Ville, LUTECE 4YOU. Les 2 applications s’appuient sur le progiciel de gestion HR Access. Ce poste d’administration du SIRH des administrations parisiennes, requiert une bonne maîtrise des enjeux fondamentaux de gestion paie et administration du personnel agent public. Activités du bureau SIRH « Dialogue2 » : En collaboration étroite avec la direction d'application D2 et la DRHFS, le bureau assume les fonctions de soutien opérationnel pour l'ensemble des gestionnaires RH des directions de la préfecture de police. SIRH « Lutece 4YOU » : Avec la collaboration étroite de la DILT et du prestataire TMA, le bureau d'administration des SIRH assure le soutien technico-fonctionnel pour l'ensemble des gestionnaires RH de la PP. Descriptif du service Composition et effectifs du service Service synthèse et ressources : 58 ETP dont 13 cadres A BASIRH : 12 ETP dont 5 cadres A et 3 B. Liaisons hiérarchiques Le chef du BASIRH et son adjoint ; La cheffe du service de la synthèse et des ressources et son adjoint ; Le sous-directeur des personnels et son adjoint. Liaisons fonctionnelles L’ensemble des bureaux et services RH de la SDP ; les sections RH des directions d’emploi de la préfecture de police ; le centre d’exploitation informatiques (DILT), le prestataire en charge de la TMA LUTECE 4YOU Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Le chargé SIRH paie et carrière, est administrateur fonctionnel du SIRH LUTECE 4YOU, - Prend en charge des activités de suivi d’exploitation (gestion des traitements et des données) du SIRH. Pour cela, il est en relation quotidienne avec le prestataire assurant la maîtrise d’œuvre déléguée ainsi que l’exploitant, la direction de l'innovation de la logistique et des technologies (DILT) qui réalise le maintien en condition opérationnelle et de sécurité ; -Répond aux sollicitations des utilisateurs du SIRH, les gestionnaires du Bureau des Rémunérations et Pensions, des bureaux de Gestion personnels administratifs techniques scientifiques et spécialisés, et des bureau de RH de proximité des Directions d’Emploi. A ce titre, il ou elle : 1. Exploite et suit les évolutions des outils du SIRH - Suit des évolutions fonctionnelles et réglementaires des outils du SIRH et réalise les tests de recette et de bon fonctionnement, gère les paramétrages si nécessaires ; - Contribue au suivi de la maintenance applicative, par l’analyse des sujets qui lui sont confiés, le traitement des JIRA en collaborant avec les membres de la section et le prestataire ; - Participe à l’animation des réunions de suivi Tierce Maintenance Applicative. 2. Gère les incidents et demande de service SIRH par GLPI - Réalise l'assistance fonctionnelle utilisateurs, en identifie les causes des dysfonctionnements ; - Sollicite l’expertise du prestataire ; - Contrôle l’adéquation des corrections proposées, puis planifie la mise en production par la DILT ; - Traite les habilitations Lutèce 3. Aide et accompagne les bureaux gestionnaires dans leur apprentissage - Conçoit et rédige des supports pédagogiques adaptés ; - Construit et diffuse des requêtes et des tableaux de bord, à partir des données du SIRH ; - Renforce les compétences des gestionnaires SIRH par un accompagnement de proximité pour sur les modules de l’application; - Contrôle l’exécution des traitements obligatoires (calcul de Paie, clôture de Paie, génération des états de contrôle, etc.), puis met à disposition des utilisateurs les états nécessaires ; Vos perspectives Ce poste vous permettra de développer, de solides connaissances en gestion de projets RH paie et carrière de la fonction publique territoriale; de maîtriser le progiciel HR ACCESS. Ces compétences vous permettront d’évoluer vers d’autres missions d’expertises fonctionnelles et de gestion des systèmes d’information RH Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39h par semaine. Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative, goût pour les chiffres et l’analyse de cas, discrétion et confidentialité exigés. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître le SIRH, les règles de gestion et administration du personnel / niveau maîtrise - à acquérir Spécificités de la paie secteur public / niveau maîtrise- requis Support aux changements / niveau maîtrise - requis Connaître le progiciel « HR Access » et le client de requêtes « Design center » / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis Savoir s'organiser / niveau expert - requis Savoir gérer un projet / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Expertise pour influencer, par ses conseils et assistance, le développement de solutions / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Faire preuve de pédagogie / niveau maîtrise - requis Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau expert- à acquérir Sens de l'écoute / niveau maîtrise - requis Informations complémentaires Informations complémentaires Qui contacter ? Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels de la préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf Personnel Externe : Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP). Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à : Envoi CV Lettre de motivation : willy.balisier@interieur.gouv.fr max.lambeau@interieur.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Base de l'article : 2° de l'article L332-2 Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 9 boulevard du Palais, 75004 Paris Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Contact 1 Le chef du BASIRH ou son adjoint : 06 40 54 84 70 ou 06 77 13 20 03