Chef.fe de service de service educatif mas pressense h/f

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
La MAS Francis de Pressense, accueille des personnes dépendantes et
souffrant de pathologies neurologiques lourdes (neuroVIH, sclérose en
plaques, séquelles neurologiques d'accidents vasculaires cérébraux). Ce
sont 63 résidents, dont 3 en accueil de jour, qui bénéficient d'un
accompagnement permanent social et médical spécialisé.

L'établissement recrute son futur Chef.fe de service éducatif. Les missions
principales sont les suivantes :

Pilotage de l'action de l'unité ou du service

· Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité,
en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet
de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.

· Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la
mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes
accueillies.

· Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect
des droits et libertés des personnes accueillies.

· Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par
l'unité.



Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

· Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire.

· Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du
service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et
pédagogiques, établir et suivre les plannings.

· Apporter un appui technique aux professionnels.

· Développer les compétences individuelles et collectives de
l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.

· Prévenir et gérer les conflits entre les différents
professionnels.

· Animer et conduire les réunions d'équipe.



Gestion administrative et budgétaire

· Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires
de l'unité.

· Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents.

· Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des
personnes accueillies.

· Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de
suivi).

· Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

· Contrôler la qualité des activités réalisées.



Communication interne et animation

· Recueillir, analyser et transmettre les informations et les
propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.

· Transmettre les informations et les décisions de la direction aux
équipes de terrain.

· Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa
pratique professionnelle.



Participation au projet de la structure

· Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service
avec l'équipe de direction.

· Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives,
médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes
accueillies.

· Proposer des projets pour l'action de l'unité ou du service.

· Participer aux réunions de l'équipe de direction.



Début du contrat : Dès que possible