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Consultant/consultante immobilier

Guyancourt
RCR Executive
Conseiller immobilier
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

Notre client recrute un.e :


Consultant Immobilier (F/H)

(Création de Poste)


CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie d’implantation au sein des malls, nous recherchons un profil stratégique pour accompagner notre développement sur ce segment.

Rattaché(e) au Manager Patrimoine Immobilier, ce poste implique une forte dimension de négociation, de relationnel, d’innovation contractuelle et de partenariats structurants avec nos principaux partenaires fonciers historiques.

Ce poste s’inscrit pleinement dans une démarche stratégique, avec un fort impact sur la performance et la pérennité de notre parc immobilier en environnement mall.


Missions principales

* Développer et entretenir un lien étroit avec les foncières des centres commerciaux et acteurs clés du secteur ;
* Définir et mettre en œuvre les stratégies immobilières innovantes à horizon 10 ans pour les malls au côté du manager ;
* Gérer et optimiser les éléments variables des contrats (loyers, charges, indexations, etc.) en lien avec les foncières ;
* Une implication forte dans les phases de négociation et de renégociation, en lien avec les enjeux économiques et opérationnels du réseau ;
* Suivre les projets de relocalisation et délocalisation en lien avec notre département Expansion ;
* Être interlocuteur privilégié de nos équipes internes (nos départements Finance, Field, Construction entre autres) et externes (les Foncières, et nos Franchisés).


Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent être amenées à évoluer


Profil recherché F/H


Aptitudes personnelles

* Aisance relationnelle, capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés ;
* Leadership et sens de la négociation ;
* Réactivité ;
* Rigueur et précision ;
* Pédagogie ;
* Capacité d’analyse ;
* Sens des priorités ;
* Anglais professionnel.


Outils de gestion et supports divers

* Outils bureautiques (Maitrise du Pack Office).

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