Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.
Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.
#C'est notre façon d'avancer Missions
A ce poste, et en lien avec votre manager vous serez en charge de :
* Contribuer au recrutement : rédaction d'annonces attractives et inclusives, optimisation du sourcing (jobboards, réseaux, écoles), participation aux entretiens de sélection, suivi des candidatures et reporting recrutement.
* Participer à l'animation de la marque employeur : participation à la stratégie de contenu RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram), création de posts engageants pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, veille sur les pratiques du marché.
* Appuyer le pilotage de la performance RH : contribution à la mise en place d'indicateurs RH, participation à la création de tableaux de bord et de rapports (recrutement, turnover, absentéisme), en soutien à l'analyse des données.
* Contribuer aux actions QVTC : analyse des données de départ (entretiens de sortie, turnover), conception et déploiement de sondages internes, analyse des résultats pour alimenter les plans d'action en faveur de l'engagement et du bien-être au travail.
* Participer à la gestion des carrières : appui à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : analyse des compétences et aspirations des collaborateurs, anticipation des besoins en recrutement et en mobilité interne, facilitation des entretiens professionnels.
Le poste est basé à Rennes.
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