Description du poste :
Vos missions
Rattaché au Responsable du Pôle Social et intégré à une équipe dynamique, vous serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients, principalement composés de filiales françaises de grands groupes étrangers.
Vos missions principales seront :***Établir, contrôler et fiabiliser l'ensemble du processus paie (de la saisie des éléments variables à l'édition des bulletins et déclarations sociales).
* Accompagner et conseiller les clients sur les questions relatives à la paie, à l'administration du personnel et à l'application de la législation sociale française.
* Gérer la relation avec les organismes sociaux et les tiers .
* Contribuer à l' optimisation des procédures et des outils paie, en lien avec l'équipe et le service IT.
* Assurer une veille légale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques.
* Participer, ponctuellement, à des projets transversaux liés à la paie et à la digitalisation des processus.
* Encadrer une petite équipe de gestionnaires de paie.
Description du profil :
Votre profil***Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum).
* Expérience confirmée de 6 ans minimum en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet ou en environnement multi-conventions.
* Maîtrise professionnelle de l'anglais à l'écrit et à l'oral : indispensable pour échanger avec des interlocuteurs internationaux.
* Solides connaissances en législation sociale française.
* Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de Silae ou équivalent est un plus).
* Sens du service client, rigueur, organisation et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
Avantages***Rémunération attractive : entre 50 000 et 55 000 € brut annuel, selon expérience.
* Intéressement lié aux performances du cabinet.
* Avantages sociaux : CSE, tickets restaurant, modulation du temps de travail.
* Un environnement stimulant et collaboratif, au sein d'un cabinet en croissance continue .
* L'opportunité d'intervenir sur des dossiers stratégiques pour des groupes internationaux .
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