Au sein d'un Groupe indépendant évoluant dans le secteur du retail, le(la) DRH est un acteur stratégique de la politique sociale et humaine de l'Entreprise. ▸ Stratégie RH & pilotage de la fonction - Définir et déployer la politique RH du Groupe - Piloter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, masse salariale, coût du travail) et mettre en place les plans d'action - Conseiller et accompagner la direction et les managers dans leurs décisions RH au quotidien - Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles du secteur ▸ Recrutement & intégration - Superviser le processus de recrutement pour l'ensemble des catégories de postes (cadres, agents de maîtrise, employés) - Développer et animer les partenariats avec les écoles, Pôle Emploi, APEC et agences d'intérim - Structurer les parcours d'intégration pour favoriser la fidélisation dès l'arrivée - Anticiper les besoins en effectifs liés à la saisonnalité et aux ouvertures/fermetures de rayons ▸ Formation & développement des compétences - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences annuel - Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les évolutions métiers - Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière des collaborateurs - Coordonner les entretiens professionnels et les bilans de compétences - Développer une culture de management bienveillant et structuré à tous les niveaux ▸ Relations sociales & dialogue social - Animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires - Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits collectifs - Gérer les situations disciplinaires et les contentieux prud'homaux avec rigueur et équité - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles ▸ Administration du personnel & paie - Superviser la gestion administrative des collaborateurs - Contrôler et valider les éléments variables de paie en lien avec l'équipe paie - Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales - Piloter les tableaux de bord sociaux et produire les reportings mensuels à la direction ▸ Sécurité, conditions de travail & QVT - Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail - Animer la politique de prévention des risques professionnels - Gérer les situations de inaptitude et d'aménagement de poste
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