A propos
Nous recherchons un juriste en droit social (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés aux Relations Sociales.
Vous ferez partie de la Direction des Relations Sociales.
Votre Terrain de Jeu
Compétences :
- Bac +5 en droit social
- Gestion des contentieux prud'homaux
- Technique de négociation
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
La Direction des Relations Sociales est composée de 5 personnes. Son rôle est d'animer les instances représentatives du personnel, de s'assurer du meilleur climat social possible, de négocier les accords collectifs avec les partenaires sociaux et d'accompagner les managers et RH opérationnels sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
Objectif : vous interviendrez sur des missions de conseil juridique social liées aux Relations Sociales du groupe TF1.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à l'organisation et à la gestion de certaines commissions du CSE (délégués du personnel, économique notamment)
- Négociation collective
. rédiger des accords collectifs, préparation et participation aux réunions de négociation, rédaction des CR
. participer à des commissions de suivi d'accord collectif
. suivre des négociations des branches de la Télévision et de la Production Audiovisuelle
- Participer à l'organisation des élections professionnelles : rédaction et négociation du PAP et de l'accord sur le vote électronique, organisation, communication, suivi de la représentativité,
- Conseiller les DRH de pôles opérationnels sur les problématiques individuelles et/ou collectives qu'ils rencontreraient dans les périmètres d'action
- Réaliser la veille sociale
- Suivre des contentieux
Match :
Vous êtes rigoureux, pragmatique, réactif, vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs et vous aimez travailler en équipe avec un sens du service éprouvé. Votre expérience vous permet d'être opérationnel rapidement en apportant les conseils juridiques attendus. Vous disposez de solides connaissances en droit social tant en matière de relations individuelles que collectives. Vous aimez passer d'un sujet à l'autre et êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs, ) et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible dès que possible et au plus tard le 1er décembre 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt. Bien que s'agissant d'un métier de contact, vous aurez la possibilité de télétravailler lorsque l'activité s'y prête jusqu'à 2 jours/semaine.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Directeur des Relations Sociales
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur opérationnel des Ressources Humaines
Durée estimée du process : 4 semaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.