Urssaf Aquitaine - Site d'Agen ou de Périgueux
Activités principales :
→ Participer à l'Instance Régionale Contrôle (IRC), sous l'autorité du Directeur du contrôle, être force de proposition et décliner les décisions prises ;
→ Contribuer à la définition des objectifs de la fonction Contrôle ;
→ Mettre en oeuvre les objectifs stratégiques de l'organisme et ceux de la fonction contrôle, assurer le suivi des feuilles de route des collaborateurs, porter une assistance technique à ces derniers en tant que de besoin ;
→ Mobiliser les personnels autour des ambitions et objectifs de l'organisme et veiller à développer leurs compétences en intégrant la dimension ressources humaines (santé et qualité de vie au travail, équilibre vie privée/vie professionnelle) ;
→ Animer et développer des projets transversaux en lien avec les partenaires internes de l'organisme notamment avec les fonctions Sécurisation Juridique, Production et du RAF ainsi que dans la Lutte Contre le Travail Illégal ;
→ Animer et superviser une référence technique sur un périmètre régional, selon le principe de répartition régionale, définie avec les autres managers de la région ;
→ Participer à la gestion quotidienne de l'activité contrôle : supervision des contrôles du secteur Dordogne/Lot et Garonne ; gestion et attribution des affaires Watt ; attribution des dossiers de contrôles ; validation des sous-plans de contrôle proposés ; suivi des portefeuilles contrôle ; accompagnement des agents en difficulté.
Compétences clés :
Excellentes capacités relationnelles : esprit d'équipe, sens de l'écoute et empathie
Maîtrise de la législation du recouvrement, de la procédure contrôle et du système d'information
Aptitude à transférer ses connaissances / Affirmation de soi
Sens de la loyauté : capacité à porter les orientations de sa hiérarchie et à rendre compte
Aptitudes avérées à l'expression écrite et orale / Animation de réunions
Capacité à être force de proposition et de conviction
Formation :
Formation universitaire orientée gestion/comptabilité/droit (min BAC +2).
Une formation institutionnelle en management serait un plus.
Conditions particulières :
Des déplacements en région sont à prévoir : disponibilité pour se déplacer au moins une fois par quinzaine sur chacun des sites.
Management à distance possible.
La procédure de recrutement se déroulera en deux temps : Entretien avec un jury + Évaluation du potentiel managérial avec un organisme spécialisé Niveau 8 ou 9.
Informations complémentaires :
Candidature jusqu'au 30/06/2026
Entretien prévu le 08/07/2026
Prise de fonction souhaitée : courant septembre
Rémunération sur un niveau 8 : 3 195.94 euros brut mensuel (14 mois de salaire + prime d'intéressement)
Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de
transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous cond
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