Adjoint directeur grands comptes h/f

ADJOINT DIRECTEUR GRANDS COMPTES H/F

Description du poste

TRIANGLE SOLUTIONS RH recherche pour un de ses clients spécialisé dans la location d'engins de chantiers, un(e) ADJOINT DIRECTEUR GRANDS COMPTES H/F

Vos missions:



En tant qu'assistant commercial grands comptes, vous serez un véritable support à l'activité commerciale. Vous assurerez la gestion des appels d'offres publics et privés, la négociation des contrats cadres ainsi que le suivi des référencements clients.

Rattaché(e) au directeur grands comptes, tes différentes missions seront:

- Gestion des Appels d'Offres Privés : questionnaires RFI et RFX, RSE,QSE, grilles tarifaires sous Excel...

- Négociation juridique des Contrats Cadre

- Gestion des référencements :

Saisie des tarifs avec association aux comptes concernés

Gestion des catalogues location de matériel pour les Clients

Edition des reporting Clients / gestion des primes de volume

Mise à jour des périmètres Clients

Gestion des documents administratifs obligatoires auprès des clients et / ou sur les plateformes dédiées

Préparation des rendez-vous et réunions commerciales ...

- Gestion des Appels d'Offres Publics :

Recherche et sélection des consultations publiques sur les plateformes dédiées

Etude des offres tarifaires avec le réseau commercial pour les consultations retenues

Analyse juridique des contrats

Constitution et suivi des dossiers de réponse

Gestion des Clients publics et mise en place d'un tableau de bord

Optimisation de la gestion des Appels d'Offres Publics : marketing, développement ...

Profil du poste

Connaissance excel, word.....
Rigoureux, organiséPolyvalent, autonomeAppétence pour le travail d'équipe et ayant une aisance relationnelles





Type de contrat : CDI

Horaires : 38h/semaine

Statut/classification : Employé

Convention collective nationale des entreprise commerce, de location et de réparation

Rémunération :

- Brut mensuel : 2300€ à 2500 € bruts mensuels selon expérience

- Avantages :

o Tickets restaurants : 7€ (part employeur : 4€ - part salarié : 3€)

o Mutuelle obligatoire familiale

o Prime de présence (75% d'un salaire brut mensuel si pas d'absences sur l'année)

o Participation aux bénéfices

o Intéressement