Formateur itinérant f/h

A propos de notre entreprise

KUBA est membre du groupe ICM Mobility qui, depuis 35 ans maintenant, se concentre sur les solutions billettiques. Depuis le début, nous sommes passionnés par l'amélioration de l'expérience passagers et nous continuons d'innover et de diriger la conception, la mise en œuvre et l'exploitation de solutions avancées.

Chez KUBA, nous pensons que la billettique doit être fiable, simple et sécurisée. C’est pourquoi nous proposons du Ticketing-as-a-Service (TaaS). La plate-forme simplifiée, efficace et évolutive de KUBA offre une solution moderne à un problème traditionnel. Notre gamme de systèmes Plug and Play est déployable rapidement et évolue parfaitement avec les besoins changeants des opérateurs.

Avec des clients à travers le monde et des bureaux à Londres, Johannesburg, Rome et Besançon, nous sommes une entreprise internationale avec une véritable vision globale.

Pour accompagner son développement, l'entreprise KUBA recherche un Formateur / Formatrice.



Descriptif du poste

Votre Rôle

En tant que Formateur / Formatrice interne, vous serez responsable de concevoir, animer et évaluer les actions de formation destinées à nos collaborateurs. Vous contribuerez activement au développement des compétences de nos équipes, en veillant à l’adaptation des contenus et des méthodes aux profils des apprenants.

Vous jouerez un rôle clé dans la diffusion des savoirs et des bonnes pratiques, garantissant une montée en compétences continue et alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Vos Missions

Conception pédagogique

* Analyser les besoins en formation (entretiens, fiches de poste, retours managériaux).
* Élaborer des supports pédagogiques variés (présentations, guides, quiz, exercices pratiques).
* Construire des parcours de formation adaptés aux différents profils cibles.
* Intégrer des modalités diverses : présentiel, distanciel, e-learning, blended learning.

Animation de sessions

* Animer des formations en interne (techniques, sécurité, outils, process, etc.).
* Adapter l’approche pédagogique en fonction du public formé.
* Gérer la logistique des sessions (salles, matériel, convocations).

Évaluation et suivi

* Définir et mettre en place des outils d’évaluation (à chaud, à froid, tests de connaissance).
* Mesurer l’efficacité des actions (satisfaction, taux de réussite, transfert en situation de travail).
* Rédiger les bilans de formation et assurer le reporting auprès du service RH et des managers.