Coach agile h/f

Au sein de l’équipe Embedded Application Software, rattaché à l’agence de Saint-Quentin-en-Yvelines, vous occuperez le rôle de Coach Agile H/F. Vous interviendrez dans des projets IT en utilisant la méthodologie Agile pour garantir des résultats optimaux.


Missions

1. Formation et Coaching :
o Former les équipes aux méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.)
o Accompagner les équipes dans l’application des pratiques Agile
o Offrir du coaching individuel aux membres de l’équipe (Scrum Master, Product Owner, etc.)
2. Facilitation :
o Animer des ateliers et des réunions de travail
o Faciliter les cérémonies Agile (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Retrospectives, etc.)
o Créer un environnement propice à l’expérimentation et à l’amélioration continue
3. Mentorat et Conseil :
o Conseiller les équipes sur les meilleures pratiques Agile
o Soutenir les Product Owners dans la gestion des attentes des parties prenantes
o Guider les équipes de direction dans la transformation Agile
4. Suivi et Évaluation :
o Suivre les progrès des équipes et identifier les obstacles
o Évaluer l’efficacité des pratiques Agile et proposer des améliorations
o Maintenir la rigueur et la discipline parmi les équipes


Profil

1. De formation Bac+5 minimum en informatique ou en école d’ingénieur
2. Expérience minimum de 5 ans en tant que Coach Agile ou rôle similaire
3. Niveau d’anglais opérationnel
4. Esprit d’analyse, rigueur et aisance relationnelle
5. Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) et connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Trello, etc.) est un plus
6. Certifications Agile (CSM, PSM, etc.) souhaitées


Rémunération et Avantages

* Politique de télétravail interne
* CSE (chèques vacances, culture, subventions sportives, etc.)
* 13 RTT + compte épargne temps
* Tickets restaurant
* Prévoyance santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution aux transports ou à la mobilité durable
* Salaire brut annuel à partir de 50 000 €, selon expérience


Processus de recrutement

1. Candidature
2. Premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement
3. Entretien avec le futur manager et le chargé de recrutement (en agence ou en visio)
4. Envoi de la proposition si validé
5. Début de l’intégration chez Expleo

À bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes est indicative, une mobilité nationale peut être requise. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi selon l’article L. 5212-2 du code du travail.

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