Consultant(e) junior cybersécurité

Job description

Poste à pourvoir à partir de septembre

Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity. Encadré(e) par des consultants expérimentés, et en adéquation avec vos appétences et choix d’expertise, vous serez amené(e) à travailler - aussi bien en Conseil, en Implémentation qu’en Audit - sur une ou plusieurs de nos offres suivantes :

Cyber Strategy :

1. Cyber for Boards & Executives ; Cyber Target Operating Model ; Cyber M&A Due Diligence
2. Cyber Transformation ; Cyber Maturity Assessment & Rating ; Cyber Mentoring for Startups
3. CISOaaS | DPOaaS | BCMaaS | CMaaS

Cyber Risk :

4. Cyber Risk Management ; Cyber Risk Assessment & Treatment ; Cyber Risk Quantification
5. Third-Party Risk Management ; Cyber Insider Risk ; Cyber Risk Analytics & Reporting
6. Cyber Risk Review SaaS : C2R

Cyber Compliance :

7. Cyber Compliance Management : ISO xx, ISO, ISO xx, BS, LPM, Directive NIS, RGPD, SecNumCloud, RGS/PSSIE, SWIFT CSP, DSP2, HDS, PCI DSS, PA DSS, NIST
8. Cyber Assurance Framework
9. Data Privacy Assurance

Cyber Operations :

10. Cloud Security
11. OT | SCADA | ICS Security ; IoT | IIoT | WoT Security
12. Security Architecture ; Security Configuration
13. Infrastructure & Endpoint Protection ; Data Protection Technologies
14. IAM | PAM | IAG | CIAM | DAG
15. SSDLC | SecDevOps
16. Cryptography | Encryption

Cyber Resilience :

17. Threat hunting ; Digital Forensics ; Incident Response
18. Vulnerability and Patch Management
19. Penetration Testing | Red Teaming
20. Wargaming and Crisis Management
21. IT Service Continuity Management ; Business Continuity Management
22. Physical Security & Safety
23. Operational Resilience SaaS : STORM

En plus de vos missions et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous participez à :

24. L’innovation au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillez sur l’élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées et capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l’actualité Cyber.
25. Au rayonnement du cabinet, autour de nos expertises Cybersécurité, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinar, etc.), et représentez le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'une première expérience réussie auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services de Cybersécurité et/ou Cloud, ou côté client final au sein d’un grand groupe.

Vous avez une connaissance des standards, normes et/ou référentiels de Cybersécurité du marché, notamment l’ISO xx, SANS, NIST, etc. ;

Vous avez activement pris part à des projets/missions réussis (es) où vous avez développé une connaissance générale, a minima, autour de deux de nos 5 offres citées ci-haut ;

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

Date de démarrage : à partir de septembre

Locaux situés en plein coeur de Paris.

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.