Deux Fleuves Rhône Habitat recherche au sein du Pôle Développement Groupe, au service Développement, un(e) chargé(e) de développement H/F en alternance.
Les principales missions à réaliser sont:
1. Assurer la détection d'opportunités de terrains à acquérir grâce à un ciblage et une prospection foncière et l'animation d'un réseau d'apporteur d'affaires et/ou élus du territoire.
2. Instruire et soutenir des projets d'implantation et de construction en estimant un budget et en valorisant le foncier tout en respectant la stratégie de développement du groupe Deux Fleuves.
3. Assurer la négociation avec les différents intervenants (mairies/élus/vendeurs etc...), et la préparation des comités d'investissements.
4. Assurer le suivi et la relation avec les parties prenantes (internes ou externes) tout au long du projet.
5. Assurer la suppléance et l'aide dans les taches quotidienne de la responsable de développement du groupe.
Idéalement diplômé(e) d'un Bac +3 vous recherchez une entreprise dans le cadre de votre diplôme en alternance de niveau Bac +5.
Vous disposez d’une affirmation personnelle propice au management de projet.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit constructif et votre sens du résultat.
Avant tout, vous êtes motivé(e), et avez une réelle envie d’apprendre !
Permis B obligatoire.
Process de recrutement :
Voici ce qui vous attend si vous postulez:
I. Sélection sur CV et réponses à quelques questions
II. Premier échange téléphonique avec Lucile ou Aleyna nos chargées RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30')
IV. Entretien présentiel avec les responsables (60').
V. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d’embauche et préparons notre future collaboration.
Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement !
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus !
Avantages actuels :
6. 13ème mois (versé 50% en juin et 50% en décembre)
7. Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
8. Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
9. 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
10. Mutuelle d’entreprise
11. Prévoyance : Prise en charge à 100%
12. CSE
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