Formateur/formatrice rh

Qui sommes-nous ?Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.).Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain. ‍♀️ Votre missionEn tant que consultant·e formateur·rice RH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients dans la prise en main et l’usage optimal de nos solutions psychométriques. Un rôle mêlant expertise pédagogique, accompagnement client et approche innovante.Vos responsabilités principales :Formation (au moins 50% du temps)Animer des formations (visio & présentiel) sur nos outils d’évaluation.Concevoir du contenu pédagogique (supports, vidéos, e-learning).Participer à l'innovation pédagogique et démarches de certifications .Contribuer au développement de parcours certifiants.Conseil & accompagnement RH (30% du temps)Réaliser des missions de conseil : analyses de besoins, débriefings, évaluations, bilans individuels ou collectifs, 360°...Participer à la structuration de notre offre consulting.Innovation & digitalisation des contenusExpérimenter et intégrer les apports de l’intelligence artificielle générative (IA) dans les dispositifs pédagogiques.Co-construire des parcours de formation innovants via notre plateforme LMS.Proposer de nouvelles approches pour rendre les formations plus interactives, personnalisées et engageantes.Avant-vente et relation clientAccompagner les clients dans la mise en œuvre des solutions.Collaborer avec l’équipe commerciale pour les appels d’offres.Coordonner la digitalisation de certains outils avec notre R&D.Communication Animer des webinars, rédiger des articles et études de cas.Représenter Central Test lors d’événements RH et académiques.Participer à la communication sur nos réseaux et supports. Votre profilFormation & expérienceBac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine similaireAu minimum 3 ans d’expérience en formation, conseil RH ou évaluationCompétences clésAisance orale/animation de formationExcellente communication écrite et oraleAnglais professionnel courant (minimum C1)Intérêt pour le domaine de la psychologieBonne maîtrise des outils digitaux (LMS, ? etc.)✅ Ce qui pourrait faire la différence (mais non indispensable) :Diplôme de psychologue du travail/connaissance des tests psychométriques