Gestionnaire retraite h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.

La cellule retraite a pour mission d’accompagner les agents dans leurs projets de départ à la retraite et d’informer les plus jeunes de leurs droits (validation de période, cotisations, rachat d’année d’étude, mise à jour des CIR, instruction…).

En étroite collaboration avec les chargés de projets retraite et les gestionnaires carrière paie, la cellule retraite est garante de l’attribution du juste droit des futurs retraités.


Missions / conditions d'exercice

Dans ce contexte, le Département recrute un Gestionnaire retraite H/F, dans le cadre d’un CDD d’un an. Poste basé à Versailles.

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule, le gestionnaire retraite aura en charge :

* L’instruction des retraites invalidité
* L’instruction des retraites pour les agents radiés des cadres
* L’instruction des retraites en cas de surcharge, notamment pour le portefeuille des agents des collèges
* Les validations de périodes
* Les rétablissements au régime général et la correction des comptes individuels retraite des agents radiés des cadres

En complément, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.


Profils recherchés

Titulaire d’un Bac+2/3 avec une spécialisation en ressources humaines.

Expérience :

* Minimum de 2 ans d’expérience concluante sur un poste similaire dans une Direction des Ressources Humaines.
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des fondamentaux des ressources humaines.
* Compétences avérées dans la gestion des dossiers de retraite et des régimes afférents.

Savoir-faire :

* Maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office.
* Prise de parole en public.
* Connaissances fondamentales en ressources humaines et en statut de la FP.
* Connaissances de base relatives à la retraite et aux régimes principaux d’affiliation (idéal).

Savoir-être :

* Qualités relationnelles, travail en équipe, autonomie.
* Écoute active et bienveillance.
* Capacité d’alerte, de synthèse, d’organisation, de priorisation et de transmission.
* Respect des obligations de confidentialité.
#J-18808-Ljbffr