Contexte et missions
Le cadre de travail
Au sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un accueil de type familial aux fratries qui lui sont confiées. Chacune des maisons d’un Village abrite un groupe de 6 enfants et/ou adolescents sous la responsabilité d’un binôme d’éducateurs familiaux qui partagent avec eux tous les moments du quotidien pendant plusieurs jours consécutifs.
Le dispositif Agile
Vous avez le goût de l’aventure, vous souhaitez participer à un projet innovant pour répondre aux besoins des enfants et jeunes accueillis à la Fondation Action Enfance ? Venez rejoindre le Dispositif Agile !
Le Dispositif Agile propose des séjours d’apaisement pour les enfants et les jeunes accueillis dans les établissements de la Fondation.
Les séjours se déroulent en France, sur une durée de 6 à 10 jours. Deux séjours sont organisés chaque mois. Pour faciliter la mobilité, l’équipe éducative dispose d’un Van aménagé. Les hébergements se font en gîte, camping… Chaque séjour peut réunir jusqu’à 3 enfants/jeunes.
La finalité éducative des séjours sont les suivantes :
1. Prévenir les ruptures de parcours des enfants/jeunes accueillis
2. Permettre une prise de recul et sortir d’un contexte de désocialisation, déscolarisation, d’exclusion et/ou de transgressions sociales
3. Créer un espace d’apaisement favorable à la réflexion des enfants et jeunes accueillis
L’équipe est composée de deux éducateur.trices familiaux, d’un référent projet et partenariat, d’un.e psychologue, d’une responsable d
Les missions principales :
Sous l’autorité de la responsable du Dispositif, les éducateurs familiaux doivent :
4. Participer à la préparation des séjours
5. Assurer l’accompagnement quotidien des enfants/jeunes
6. Mettre en œuvre et accompagner des activités de médiation (sportives, culturelle, artistiques…)
7. Rédiger les bilans des séjours
Le temps de travail
Une équipe de 2 Éducateurs Familiaux qui alternent 8 jours/7 nuits travaillés intégralement et 6 jours de repos.
Le Dispositif Agile nécessite la présence 24 heures sur 24 d’Éducateurs Familiaux aux côtés de chaque enfant/adolescent. Les Éducateurs Familiaux relèvent donc d’un statut dérogatoire au droit du travail fixé par un accord d’entreprise.
Selon notre accord d’entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à jours travaillés et de jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).
Selon notre accord d’entreprise, le temps de travail des Éducateurs Familiaux est fixé à jours travaillés et de jours de repos par an (en cas de droit à congé plein).
Profil
Compétences et qualités recherchées pour le poste :
8. Vous êtes diplômé du secteur médico-social (DEES, DEEJE, BTS SP3S, CAP Petite Enfance…)*
9. Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’enfants (assistant maternel, assistant familial, gardes d’enfants, animateur).
Dans le cadre de votre embauche, vous pourrez suivre la formation interne de h « Éducateur Familial » qui s’articule autour de 5 domaines de compétences :
10. le positionnement de l’Éducateur Familial dans le champ du social,
11. l’action éducative,
12. le travail en équipe pluri professionnelle,
13. l’accompagnement de type familial
14. l’accueil de fratrie.
Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, votre capacité à travailler en équipe, vos aptitudes relationnelle et d’écoute, votre ouverture d’esprit, votre autonomie, votre sens de l’autorité et de l’organisation, votre capacité d’adaptation et de prise de recul vous permettront de réussir et de vous épanouir dans ce poste. Permis B exigé.
Rémunération et statut
Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s’ajoute :
15. une prime internat de 5%,
16. une prime PCCP de 5%,
17. une indemnité complément des métiers de € brut/mois
18. une prime décentralisée de 3%
19. une reprise d’ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51
A cette rémunération, viendra s’ajouter le paiement des dimanches et jours fériés travaillés.
La validation de la formation interne “Éducateur Familial” ouvre droit à € brut supplémentaires par mois, sous condition.
Statut non-cadre.
*Tous les diplômes du médico-social : BUT Carrières Sociales, Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale et Familial (DECESF), Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE), Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Diplôme d’État d’Accompagnement Éducatif et Social (DEAES), Technicien de l’Intervention Social et Familial (TISF), DUT Carrières sanitaires et sociales, BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S), CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE), anciennement CAP Petite Enfance, Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS).
Compétences
Travail d'équipe Ouverture d'esprit Sens de l'organisation Prise de recul Aptitudes relationnelles Capacité d'adaptation Autonomie sens de l'autorité
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